노인복지와 노인고용

목차

Ⅰ. 序論

Ⅱ. 本論
1. 高嶺化의 法律的 基準 規定
2. 노인 고용기회 확대의 필요성
3. 고용기회 확대 방안

Ⅲ .결어

본문내용

Ⅰ 序論
현대에 이르러 생활수준의 향상과 기초적인 보건관리로 인하여 전염병이 감소하고 건강이 증진되어감에 따라 19세기까지도 30세에 불과하던 인간의 평균여명이 우리나라의 경우에도 75세 이상으로 그 수명이 연장되면서 심지어는 노인인구가 전체 인구의 50%이상을 차지하게 되었던 것이다.

위와 같은 평균수명의 연장은 사회, 경제, 정치. 과학( 의학을 중심으로)에서 중요한 관심사로 떠오르게 되었고 그들의 지위 또한 정치( 유권자의 숫자)나 기타 분양에서 상당한 지위를 확보하게 되므로 서 노인들의 복지와 주거는 물론 기초적 생활보장을 위한 방법을 모색하지 않을 수 없게 되었던 것이다. 나아가 우리나라의 노인 자살율과 貧困率 이 OECD국가 중 최악이라는 점은 국민소득 3만 달러시대를 향해 달려가는 국가로서 부끄러운 사실이다.

여기서 우리는 국가나 개인이 노인들의 풍요롭지는 못하나 최소한의 생활이 보장되는 사회를 위해 국민연금이나 개인연금이 보장하지 못하였던 노인들의 기본적인 삶의 보장을 위한 해결 방법이 노인들의 고용확대에 있음을 적시하고 고용기회 확대를 위한 題 方法을 살펴보고자 한다.

Ⅱ 本論
1. 高嶺化의 法律的 基準 規定
오늘날 공통적으로 인식되고 있는 것은 연령과 기능 상태를 기준으로 하여 노인여부가 결정된는데 우리나라에서의 노인의 기준은 노인복지법이나 생활보호법에서 다같이 65 세로 규정하고 있다.

노인은 생명의 마지막 단계에 있는 연령집단을 말하기 때문에 실질적, 현실적으로 몇 살부터 노령, 노인으로 보는가는 그 나라의 문화나 사회현상에 따라 다를 뿐만 아니라 같은 문화권에 있는 부족집단들 간에서도 다르다. 그 실례로서 학자에 따라서는 노인기 를 70+10, 70-10으로 보고 있는가 하면 65세를 노쇠기로 보고, 60세를 노인기로 보는 경우도 있는데 그러한 점을 살펴보고 우리나라 노인복지법이나 생활보호법도 노인의 연령을 65 세로 규정한 것도 그 예라 하겠다.

참고자료

· 서울 대학교 사회심리학연구실 : 집단 심리학 ( 1996년)
· 법전 출판사 : 법전 ( 2015년)
· 다음 포털 : 백과사전
· 한국원격 평생 교육원 김 성 은