지식정보사회와 조직이론 PPT

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2015.05.18
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목차

1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
5. 지식정보사회와 조직이론

본문내용

고전적 조직이론이란?
고전적 조직이론은 연대적으로는 19세기 말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 이 이론들은 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다. 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직 내의 인간을 기계의 부속품처럼 간주했으며, 환경의 변화를 도외시했기 때문에 경직적인 성격을 벗어날 수 없었다.

<중 략>

고전적 조직이론의 공헌점
조직은 합리적 실체로서 합리적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다고 믿는다.
조직은환경의 영향과 개인적인 선호가 억제되고 합리성의 규범에 따를 때 가장 효과적으로 움직일 수 있다고 전제함
조직의 효과적인 우운영을 위해 전문화와 분업을 통해 조직의 생산성을 극대화하고 조직의 효과성을 제고할 수 있다.
조직의 구성원들은 합리적인 경제원리에 따라 행동한다는 것을 가정함.

참고 자료

없음

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