지식정보사회와 조직이론 PPT

목차

1. 조직학의 의의
2. 고전적 조직이론
3. 신고전적 조직이론
4. 현대적 조직이론
5. 지식정보사회와 조직이론

본문내용

고전적 조직이론이란?
고전적 조직이론은 연대적으로는 19세기 말부터 1930년대를 전후한 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 이 이론들은 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다. 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직 내의 인간을 기계의 부속품처럼 간주했으며, 환경의 변화를 도외시했기 때문에 경직적인 성격을 벗어날 수 없었다.

<중 략>

고전적 조직이론의 공헌점
조직은 합리적 실체로서 합리적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다고 믿는다.
조직은환경의 영향과 개인적인 선호가 억제되고 합리성의 규범에 따를 때 가장 효과적으로 움직일 수 있다고 전제함
조직의 효과적인 우운영을 위해 전문화와 분업을 통해 조직의 생산성을 극대화하고 조직의 효과성을 제고할 수 있다.
조직의 구성원들은 합리적인 경제원리에 따라 행동한다는 것을 가정함.

참고 자료

없음