사회복지실천현장에서 나타날 수 있는 가치갈등을 명료화하며, 대안적 접근방법을 제시해주세요

소개

사회복지실천현장에서 나타날 수 있는 가치갈등을 명료화하며, 대안적 접근방법을 제시해주세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가치 명료화란
2. 사회복지실천현장에서 나타날 수 있는 가치갈등의 명료화
1) 가치상충
2) 의무상충
3) 클라이언트 체계의 다중성
4) 결과의 모호성
5) 힘 또는 권력의 불균형
3. 가치갈등의 대안적 접근방법
1) 서비스
2) 사회정의
3) 개인의 존엄
4) 인간관계의 중요성
5) 성실
6) 능력
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 사회복지조직의 환경은 제도적 측면이나, 보상체계, 승진의 기회나 업무시간의 과다, 인적, 물적 자원 등에 있어서 매우 열악한 근무환경에 놓여있다. 뿐만 아니라 사회복지직이 가지는 업무특성상 사회복지사들은 다양한 클라이언트나 자원봉사자와의 관계에 있어서 개인적으로나, 조직 내․외적으로 많은 심리적 스트레스와 갈등을 경험하고 있다. 이러한 사실을 단적으로 보여주는 증거는 다른 직종에 비하여 지역 사회복지관에서 근무하는 사회복지사들의 이직률이 높게 나타났으며, 직장만족도가 업무내용의 적합성, 직장동료와의 관계, 직장상사와의 관계, 근무환경, 의견수렴 등 모든 분야에서 3순위 이하로 낮게 나타났다는 것이다. 이러한 현실에서 지역사회복지관 사회복지사들의 직무불만족, 근무의욕 상실, 자신의 미래에 대한 보장문제, 전직결심, 사기의 저하, 상호의사소통 단절 등의 문제는 사회복지사의 갈등 증폭 및 나아가 지역사회복지관의 효과성과 직결되는 요인이다. 따라서 본론에서는 사회복지실천현장에서 나타날 수 있는 가치갈등을 명료화하며, 대안적 접근방법을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 가치 명료화란

가치 명료화란 가치를 절대적인 것이 아닌 개인의 경험과 삶 그 자체로부터 생성되어지는 상대적인 것으로 보고 이미 선택된 기준의 가치를 주입하는 것이 아닌 가치의 생성과정, 가치의 획득과정에 보다 초점을 두어 학습자 스스로 자신의 가치를 확인, 탐색, 존중행동화 하도록 도와주는 과정을 의미한다. 민주주의 사회에서의 삶은 선택의 기회를 극대화시킨다. 이 선택의 개인의 가치를 반영하며 거꾸로 개인의 가치를 결정하도록 돕기도 한다. 가치 명료화는 개인이 무엇에 가치를 둘 것인지를 분명하게 결정하도록 돕는다. 가치 명료화의 목적의 하나는 변화하는 세계 속에서 자신을 만족스럽고 지적인 방법으로 정립해 갈 수 있도록 해 주는 가치를 획득하게 도와주는 것이다. 이처럼 가치는 고정된 것이 거나 불변의 진리는 아니고 오히려 한 개인의 개인적 사회적 경험안에 뿌리박은 안내자이다.

참고자료

· 신복기 외, 사회복지행정론, 양서원, 2002.
· 황규대 외, 조직행동의 이해, 박영사, 2001.
· 송진옥, 전문직 사회복지사의 직업윤리와 가치에 관한 연구, 강남대학교 대학원 석사학위논문, 2001.
· 김미원, 사회사업의 가치와 사회복지사의 가치관에 대한 분석적 고찰, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1982.