[가족정책론] 가족친화 정책의 이해 - 가족친화 정책의 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

소개

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목차

1. 가족친화 정책의 등장 배경
2. 가족친화 정책의 기본 이해
3. 가족친화 정책 관련 논의
4. 가족친화 정책의 필요성
5. 참고문헌

본문내용

우리나라는 더 이상 남성 중심으로 일하는 사회가 아니다. 지식경제의 확산과 저출산 • 고령화의 진전으로 인적자원의 장기공급이 감소되어 여성 인력의 수요가 증가하면서 일하는 여성이 1,000만 시대가 되었다. 그러나 일하는 여성은 남성과 비슷한 수준으로 일하면서도 아직까지 임금수준은 70% 정도(통계청，2010)이며，여성이 일하기 위한 우리나라 법과 제도적 차원의 기반은 매우 미흡한 실정이다.한편，우리사회 전반에 여성 인적자원의 효율적 활용이 기업 및 국가 경쟁력의 원천으로 자리매김하고 있다. 그러므로 실제 여성의 사회진출은 해마다 증가되고 있다는 현실과，저출산 • 고령화로 인한 생산인력을 대비해야 할 국가적 과업을 해결하기 위해서는，일-가족의 조화 지원과 가족친화적 직장문화 조성 등의 가족친화 정책을 더 적극적으로 검토할 필요가 있다.

<중 략>

우리나라는 예년에 볼 수 없는 급격한 저출산을 경험하고 있다. 2005년 1.08명까지로 감소하면서, 2010년 현재까지도 1.22명을 기록하면서 OECD 국가 중 하위권에 머물러 있다. 저출산 현상은 사회경제적으로는 여성의 잠재인력을 유인하는 변화와 맞물리면서 위협적인 존재로 나타나고 있다. 따라서 여성 등 잠재인력 확보 및 출산율 회복이라는 두 가지 목표를 동시에 달성하기 위해서는 일과 생활의 균형이 절실하게 되었는데，이는 근로방식의 개혁을 통해서 달성이 가능하다. 즉，남녀근로자가 자녀출산과 양육의 어려움 없이 일과 가족생활을 조화롭게 수행할 수 있도록 제반 요건을 구축하고，가족친화적 직장문화를 조성할 필요가 있다.가족친화 정책(family-friendly policy)의 필요성을 가지게 된 등장배경을 좀 더 살펴보면 다음과 같다.첫째, 결혼과 출산 등을 꺼려하며 급속한 저출산 현상이 지속되기 때문이다. 실제로 취업과 결혼 • 출산 • 육아 등을 경험하고 있는 여성 근로자에게 일과 가정 중 양자택일을 강요하는 상황에서는 첫째아이 출생 후 약 70%가 노동시장을 이탈하며，출산 1년 전 일을 하던 여성 근로자가 출산 6개월 후에는 67.4%가 무직이 되는 현상이 빚어지고 있다.

참고자료

· 차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
· 최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
· 김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
· 윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011