토큰여성에 관한 이론에 대해 서술하시오(토큰여성의 의의 및 토큰여성의 조건)

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목차

1. 토큰여성의 의의
2. 토큰여성의 조건

본문내용

1. 토큰여성의 의의

일반적으로 토큰(token)이라는 말은 상징, 증거, 표시, 기념 등의 의미로 해석된다. 이에 토큰주의(tokenism) 혹은 토큰이론(token theory)의 발생은 처음 미국에서 인종(race)이나 성(sex)에 관해서 어떤 조직이 사회적인 비판을 피하기 위해 소수집단의 상징적 인물을 고용, 임명하는 관행. 특히 여성이 남성위주의 조직에서 성공할 경우(admitting one woman to the men's club), 그것은 대부분 토큰현상으로 보고 있다. 고위직 여성에 대해 이 용어가 사용된 이유는 기존의 남성 중심적 조직이 이를 대외적으로 홍보하거나 이용하는 목적을 가지고 있기 때문이다. 즉 외국의 경험에서 과거에 흔히 나타났던 현상은 여성의 실질적인 권익증진보다 “우리 조직은 승진이나 보직에 있어 성차별을 하지 않으며 여성을 대우한다”는 것을 대외적으로 알리는 데 주력했다는 것이다. 선입견(prejudice)과 차별(discrimination)에 관한 사회적 비난을 피하기 위한 조직의 이러한 이미지 가공(image management)에 성공한 소수여성이 내세워지는 경향에서 이 말이 유래했다.
토큰여성(token woman)에 대한 학술적 논의는 Kanter(1977a; 1977b)에 의해 처음 다루어진다. 특별하고 극소수인 여성의 승진케이스에 대해 Kanter(1977a: 1-257)는 최초로 토큰사례(token case)라는 용어를 사용했다. 당시 Kanter는 미국의 기업조직 내 극소수 여성관리자에 대한 부정적 고정관념을 설명하는데 '인종(race)'과 '성(sex)'이라는 변인을 남성 중심적 조직구조와 문화의 하나로 다루었다. 미국에서는 백인보다 흑인이, 남성보다 여성이 사회적으로 낮은 평가를 받아왔으며, 특히 흑인여성은 가장 취약한 존재였다. 주목할 점은 사회활동이나 조직에서 토큰지위(token status)가 주어진 여성이 고위직에 있더라도 다른 구성원으로부터 제대로 인지되고 대접을 받는데 있어 한계를 보이게 된다는 것이다.

참고자료

· 없음