사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오.

최초 등록일
2015.01.31
최종 저작일
2015.01
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사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론으로서 폐쇄체계이론의 내용
2. 폐쇄체계이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 폐쇄체계이론의 사회복지조직에 대한 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
사회복지행정의 일차적 적용 대상은 조직이다. 조직은 사회복지의 실행구조를 이해하는 기본 단위이다. 이러한 조직을 설명하고 이해할 수 있게 하는 것은 조직이론이다. 사회복지조직은 다른 조직들에 비해 환경에 의한 영향을 강하게 받으며 조직 구조와 과정도 그러한 맥락에서 결정되는 측면이 많다. 조직을 보는 관점은 크게 폐쇄체계와 개방체계이론으로 나눈다. 폐쇄체계 관점은 조직을 독립 체계로 보고 조직 내부 관계에 초점을 맞춘다. 개방체계 관점은 조직을 외부 환경 요소들과의 관계를 통해서 설명한다. 조직이론에 따르면 폐쇄체계이론은 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계론, 인적 자원론 등이 있고 개방체계이론으로는 개연성 이론, 정치경제 이론, 신제도 이론 등이 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 살펴보고자한다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
김대호, “지방경찰청 언론홍보 연구”, 한남대, 2012

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