책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

소개

책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 자원봉사조정자의 개념
2. 책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해 필요한 능력과 자질
1) 능력
2) 자질
3. 본인에게 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점
1) 장점
2) 단점

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
오늘날 자원봉사센터나 자원봉사활동관련영역에서 자원봉사활동을 수행하고 있는 자원봉사조정자는 사회복지 관련 이외의 분야에서는 일반화하지 못하고 있다. 이로 인한 자원봉사활동 전문가의 전문성과 지도력의 부족으로 자원봉사자들에게 지역사회개발 관한 봉사를 할 수 있도록 다양한 수요처를 공급해 주지 못하고 있으므로 자원봉사자들은 지역사회개발에 관한 다양한 자원봉사활동을 하지 못하고 있다. 그러므로 자원봉사영역을 지역사회에서 발생하는 문제를 예방, 통제, 개선하는 일로 확대시켜 나갈 필요가 있다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 자원봉사조정자의 개념
영어의 Coordinate라는 단어는 일반적으로 조정이라고 번역하는 경우가 많지만 사전을 인용해 보면 우선 형용사로서 첫째는 ‘동등의, 동위의, 동격의, 대등의’이고 둘째는 ‘대등한 관계를 가리킨다.’이다. 이것이 동사로서는 ‘~을 동등하게 하는 사람’, ‘~을 조정한다.’이고 Coordinate는 명사로서 역시 ‘동등하게 하는 사람’, ‘조정하게 하는 사람’의 두 가지를 들고 있다. 즉 조정자가 ‘A’라고 하는 존재와 ‘B’라고 하는 존재를 조정한다는 것은 ‘A→B’, ‘B→A’라고 하는 상하관계를 만드는 것이 아니다. 또 ‘조정자→A’, ‘조정자→B’라고 하는 것처럼 조정자가 A나 B에게 명령을 하달하는 조정의 방식도 물론 아니다. A라는 존재를 인정하고, B라는 존재도 인정한다면 그 양자를 대등한 관계로 적절하게 연결, 조화시켜 나가는 것이 조정의 기본이다.

참고자료

· 최명주, “지역사회개발을 위한 자원봉사조정자의 역할정립에 관한 연구”, 대구대, 2001
· 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태와 과제”, 복지행정연구, 제19권, 2003
· 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008