지역사회복지-치킨런

소개

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목차

1. 변화목적
2. 직원 지도자의 구체적 역할
3. 표적의 확인
4. 협조여부에 대한 사정
5. 변화전략
6. 필요자원
7. 조직역할에 대한 이해

본문내용

치킨런은 제목에서 나타내듯이 닭들의 이야기이다. 전반적인 줄거리는 ‘트위디’라는 여주인의 양계장에서 생존을 위한 탈출을 건 닭들의 스토리이다. 그들은 아침에 알을 낳고 그렇지 못하면 주인들의 식사가 되는 삶을 살고 있었다. 그 중 진저라는 닭은 일반적인 양계장들의 생각과 달랐다. 진저의 대사 중 “양계장이라는 울타리는 이곳에만 있는 것이 아니라, 우리들의 머릿속에 자리 잡고 있는 것이다.”라고 하였다. 이러한 삶의 환경과 태도는 외부적 영향뿐 아니라 우리의 내부적인 영향도 강하게 반영되고 있다는 뜻이다. 그러한 진저를 토대로 각 닭들은 그녀를 따르게 되고 탈출을 계획하게 된다. 하지만 빈번한 시도에도 불구하고 매번 실패로 돌아가게 된다. 그리하여 절망을 하던 중 그들에게 ‘록키’라는 서커스단의 수탉이 나타나게 된다. 양계장을 하던 주인들이 적자를 보게 되자 결국 닭들의 알이 아닌 닭들을 재료로 하는 가치가 더 높은 치킨 파이 기계를 가동하려고 함으로써 닭들은 파울로(장교 닭)과 록키에게서 받은 영감을 통해 비행선을 만들어 탈출하고 그들이 원했던 유토피아를 이루게 되며 영화가 마치게 된다. 이러한 영화 속에는 우리들의 지역사회와 같은 모습을 찾아 볼 수 있다. 그 내부 속에는 우리의 사회 환경, 리더, 조직원, 지배계층이 속속들이 드러나고 있기 때문이다. 아래에선 그 해당하는 요소들은 지역사회복지적인 측면에서 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 없음