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목차

1. 리더십 스타일
2. 리더십 그리드 이론
3. 내용 이론
4. 과정 이론
5. 강화 이론
6. 결 론

본문내용

리더십 스타일은 리더가 추종자들과 상호작용하면서 사용하는 특성, 기술, 행동의 조합.
일반적으로 행동의 일관된 모습이 리더를 특징짓기 때문에
비록 리더십 스타일이 특성과 기술에 기초하고 있지만 중요한 요소는 행동.

<중 략>

내용이론은 조직구성원 각각의 욕구를 가지고 있는지 또한 어떠한 방법으로 충족되며 동기부여를 유발하는 요인과 그에 따른 행동을 설명하고 예측하는데 초점이 있음
사람들은 그들이 행동하려는 주요한 이유가 바로 기본적으로 그들의 욕구를 만족하는데 있다는 것
과정이론은 조직구성원의 다양한 욕구를 그들 자신이 충족시키기 위해 어떻게 행동을 선택하는가에 대해 이해하는데 초점을 둠
진보된 점은 욕구에 대한 심화된 연구가 있다는 점

강화이론은 행동과 행동의 결과의 관계를 이해하며 조직원들이 행동에 대한 결과를 통해
예정된 방법으로 행동하도록 동기부여 될 것이라 제안하는 것에 초점을 둠.

참고자료

· 없음