성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

목차

Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한 목표의 추구
5. 끊임없는 경영혁신과 학습문화

Ⅱ. 강한 조직문화와 경쟁력
1. 강한 조직문화와 성과간의 상관관계
2. 강한 조직문화와 역효과

Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직문화
1. 환경에 적합하고 적응적인 문화
2. 가치중심적 강한 문화

본문내용

조직문화를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때, 어떠한 조직문화를 유지가능한 경쟁적 비교우위요소로 개발해야 하는지는 현대조직의 매우 중요한 과제이다. 특히 무한계와 '과거청산'의 새 환경 하에서 새 조직문화가 요구되는 우리나라 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직문화를 탐색하고 이를 개발 ․ 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 과제라 해도 과언이 아닐 것이다. 세계 초우수기업의 문화적 특성을 중심으로 현대기업에서 경쟁적 비교우위로 작용하는 조직문화의 기본가치와 조직행동을 알아본다.

1. 초우수기업의 문화적 특성

어떠한 기업이 초우수기업인지, 여기에 적용되는 통일된 객관적인 기준은 없다. 그러나 오랫동안 선진국에서 우수기업(excellent Companies), 비전 기업 (vision companies), 존경 받는 기업 (admired Corporation) 등에 관한 연구와 설문조사가 실시되어 왔다". 따라서 이들 연구와 설문조사에서 적용되는 평가기준과 평가견과를 중심으로 대체로 어느 기업들이 초우수기업으로 인정받고 있는지를 알 수 있다. 평가기준은 각기 다르지만, 경제적인 성과 이외에 사회적인 기준이 많이 적용되고 있는 것이 사실이다.
이들 연구 및 설문조사에서의 평가기준을 감안할 때, 세계적인 초우수기업들은 놀은 성과를 달성하는 동시에 고객과 구성원 그리고 사회로부터 영원한 존경과 사랑을 받는 기업이라 할 수 있다.
세계적인 초우수기업은 업종이나 규모에 있어서 제각기 다르다. 그러나 이들 초우수기업은 조직문화적 특성에 있어서 몇 가지의 공통된 특징을 가지고 있고, 이것이 이들 기업의 경쟁적 비교우위를 강화시켜주는 요인이 되고 있다. 초우수기업들의 공통된 조직문화적 특성을 조사해보았다.

참고자료

· 없음