(동기부여) 동기부여이론 [내용이론-매슬로우 욕구단계설 및 허즈버그 2요인이론, 과정이론-기대이론 및 공정성이론]

목차

Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론

Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론

본문내용

사람은 왜 일하는가? 일 하는 행동이 본능이나 습관이 아니라 의식적 혹은 의도적으로 일어날 때 사람들은 '동기부여가 되었다.' 라는 말을 한다. 이처럼 인간의 행동은 일반적으로 어떠한 목표를 달성하고자 하는 욕망에 의해 동기부여가 이루어진다. 그리고 동기부여의 강약은 동기(motive)의 강약에 달려 있다. 여기서 동기란 인간 내부에 존재하는 욕구(needs), 욕망(wants), 동인(drive) 등을 포괄하는 목표지향적인 개념 이다. 동기부여(motivation)란 조직의 목표달성을 위해 개인이나 집단이 책임감을 갖고 자발적 내지 적극적으로 일해 나가도록 영향력을 행사하는 것이다.
동기부여에 관한 이론은 첫째, 인간을 동기부여시키는 것이 무엇인가에 관심을 두는 내용이론(content theory)과 둘째, 동기부여의 과정이 어떻게 이루어지며 변수간 상호관계는 어떠한가에 초점을 두는 과정이론(Process theory)으로 대별된다.

<중 략>

공정성 이론은 아담스와 로젠브룸(J. Adams & W. Rosenbrum)이 임금의 공정성과 생산성의 관계를 연구한 결과에서 정리된 모델로서, 개인이 조직에 공헌하는 데 따른 보상이 동료와 비교하여 어느 정도 공정하게 이루어지고 있는가에 대한 믿음과동기부여와의 관계를 설명한 이론이다.
예를 들어, (1) 나는 5시간 일을 하고 10만원을 받았는데, 다른 동료는 10시간 일을 하고 20만원을 받았다면 시간당 2만원으로 "나는 공정하게 대우를 받고 있구나"라고 생각한다.
그러나 (2) 다른 사람이 5시간 일을 하고 20만원을 받았다면 나는 시간당 2만원인 데 비하여 다른 사람은 4만원으로 "나는 대우를 잘못 받고 있구나"라고 불공평하다는 생각이 들게 된다. 반대로 (3) 다른 사람이 시간당 i만원을 받는다면 "나는 대우를 더 잘 받고 있고, 나"라는 생각이 들게 된다.

참고자료

· 없음