[조직관리론] 조직진단

소개

조직커뮤니케이션 관련 연구 논문입니다.
용감한 시도였다는 훌륭한 평가를 받았습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구배경
2. 연구목적

Ⅱ. 이론적 배경
1. 조직의 개념
2. 조직과 커뮤니케이션의 관계
1) 조직 커뮤니케이션의 정의
2) 조직 커뮤니케이션의 영역
3. 조직 커뮤니케이션 네트워크
1) 네트워크의 개념
2) 네트워크 분석
3) 네트워크 유형
4) 소시오그램
5) 조직 내의 개인 커뮤니케이션 역할
4. 조직 사회화
1) 사회화의 유형
2) Maanen & Schein의 연구
3) Johns의 연구

Ⅲ. 연구문제 및 연구방법
1. 연구문제
2. 주요 술어 정의 및 변인의 조작적 정의
3. 연구방법
1) 분석대상
2) 설문지 구성
3) 분석방법

Ⅳ. 연구결과
1. 커뮤니케이션 네트워크
1) 공식적 커뮤니케이션 네트워크
2) 비공식적 커뮤니케이션 네트워크
3) 정리
2. 조직 사회화 양상
1) 조직 사회화 양상에 대한 예상
2) 조직 사회화 양상에 대한 실제 측정 결과
3. 성공적인 조직화의 정도
1) 역할반응
2) 조직몰입
3) 이직의사
4) 역할갈등
5) 역할모호성
6) 직무만족
4. 성공적인 조직화를 위한 대안
1) 커뮤니케이션 네트워크 측면의 대안
2) 조직 사회화 측면의 대안

Ⅴ. 결론
1. 요약
2. 연구의 의의 및 한계

참고문헌

본문내용

“현대사회는 조직의 사회다”라고 불려질 만큼 오늘날 우리는 수많은 조직의 활동과 관련되어 생활하고 있다. 이는 현대인이 조직 속에서 태어나 조직에서 교육받으며, 또한 조직을 위해 일하는데 생애의 대부분을 보낸다는 말로도 표현될 수 있다. 결국 우리는 조직의 테두리를 벗어나서는 살수가 없다는 얘기다. 이는 “인간은 사회적 동물이다”라는 말과도 일맥상통한다.
조직은 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며, 이 목표를 달성하기 위해 스스로의 활동을 분석하고 조정하며 통합시키는 작업을 반복한다. 이러한 조직 중, 영리추구가 최대목표인 기업의 경우, 조직의 효율성을 높이기 위한 방법은 이익의 극대화와 비용의 최소화이다. 비용적인 측면에서 현재의 기업들은 적재적소에 필요한 인원을 보충할 수 있고, 불필요한 인력은 손쉽게 감축할 수 있는 비정규직을 선호한다. 특히 성장가도를 달리고 있는 대형 외식업체의 경우 비정규직이 대다수를 차지하고 있는 실정이다.

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