집단응집력 - 집단응집력과 집단안정성, 집단응집력과 만족

최초 등록일
2014.03.11
최종 저작일
2014.03
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목차

I. 집단응집력과 집단안정성
II. 집단응집력과 만족

본문내용

집단응집력이 집단을 붕괴하려는 힘에 대한 저항으로 정의되든 또는 개인을 집단에 묶어 두는 힘으로 정의되든, 논리적으로는 더욱 강력한 응집력의 결과는 집단구성원이 소속된 집단 속에서 그들의 멤버십을 지속적으로 유지하도록 한다는 것이다. Cartwright(1968)는 집단에서 이탈하는 데 아무런 제약이 없다면, 집단구성원의 팀 이탈은 집단응집력과 부적 관계를 지니지만, 타 집단에 가입하려는 대안적 멤버십에 대한 매력과는 정적으로 관련될 것이라고 가정했다.
조직화된 스포츠에서 이런 가설을 검증하는 데는 어려움이 있다. 예를 들어 팀 소속에 관련된 계약이나 팀 이전에 관한 규칙과 같은 규범적 힘은 집단응집력 수준에 관계없이 그 선수를 팀 안에 묶어 두는 데 도움이 된다.
팀의 지속성 또는 안정성은 성공적인 수행과 관련 있다. Essins(1970)이 18개 축구팀을 분석한 결과, 팀 선발 구성과 팀의 효율성(r=.62), 선수의 평균적인 꾸준한 참여와 팀의 성공(r=.58), 그리고 새로 발굴한 선수를 전혀 활용하지 않는 것과 팀의 성공(r=.47)사이에 높은 상관이 있었다.
Viet(1970)는 성공적 팀보다는 약한 축구팀에서 활동하는 선수의 팀 이동이 훨씬 더 많았다고 보고했다. Ball과 Carron(1976)은 성공적 대학 아이스하키 팀, 약간 성공적 아이스하키 팀, 성공적이지 못한 아이스하키 팀을 구별해 주는 가장 효율적인 변수는 팀이 안정적으로 리그에 참가해 온 연륜이라고 했다.

참고 자료

없음

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