정부의 생산성혁신을 위한 공무원 사기와 동기부여 향상방안 연구

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
제1절 사기와 동기부여의 정의
1. 사기(사기의 개념은 매우 다의적
(1) 사기의 정의
(2) 사기와 생산성의 관계
2. 동기부여
(1) 동기부여의 정의(동기부여의 개념도 다의적
(2) 동기부여의 중요성
제2절 현재 시행중인 '선택적 복지제도'에 대해서
1. 선택적 복지의 의미와 목적
2. 선택적 복지제도의 유형
(1) 급여차감플랜(salary reduction plan
(2) 모듈형(Modular Plan or Prepackaged Flex
(3) 선택항목추가형(Core plus Option
(4) 혼합선택형(Mix and Match
(5) 유연소비계정형(Flexible Spending Account
3. 선택적 복지제도의 운영방법
(1) 적용대상
(2) 적용범위
(3) 복지점수
(4) 복지항목
(5) 공무원후생복지심의위원회
(6) 선택적 복지제도의 장점
(7) 선택적 복지제도의 단점
제3절 기존의 공무원 복지와 한국전력 복지의 비교
1. 기존의 공무원 복지제도 : 선택적 복지제도 도입전
(1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책
(2) 기존 공무원 후생복지의 문제점
2. 공기업의 선택적 후생복지 사례분석 : 한국전력
(1) 선택적 복지제도 도입전의 한전 복지제도
(2) 한국전력의 선택적 복지제도 도입간 고려된 기본사항
(3) 한국전력의『신기업복지 2007
제4절 선택적 복지제도의 문제점과 개선방안
(1) 선택적 복지제도의 문제점
(2) 선택적 복지제도의 개선방안

Ⅲ. 결 론

◎ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

정부의 생산성혁신은 바로 모든 공무원 각 개인 본연의 직무에 대한 사기와 동기부여를 극대화할 수 있는 효과적인 복지정책 및 안정적인 제반 복지시스템 속에서 비롯된다는 시각으로 본 연구를 진행하게 되었다. 즉, 조직에서의 생산성 향상 주체는 근로자로서 정부기능의 효율적인 운영과 관리를 위해서는 공무원에 대한 보다 다양하고 실질적인 복지제도를 통해서 공무원 삶의 질 향상을 보장하는 것이야말로 정부 생산성혁신에 근간이 되겠다.
아직도 공무원들은 공직에 대한 만족을 못하고 있다. 참여정부의 정부혁신 정책도 제대로 된 성과를 거두지 못한 것으로 조사됐다. 결국, 참여정부에 들어 공무원 조직만 기형적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 지난 2007년 11월 23일, 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1,000명을 대상으로 한 '공무원 삶의 질 인식조사' 보고서에 따르면, 조사대상 공무원 중 절반 이상(50.2%)이 이민 의향을 갖고 있는 것으로 나타났다. 이는 지난 99년에 비해 1.5배 가까이 증가한 것으로 국가 정책을 이끄는 공무원조차 만족하지 못하고 있는 셈이다. 이 불만족은 공무원의 사기와 동기부여에 영향을 미쳐 업무의 효율성을 떨어트린다.

<중 략>

한국전력이 공무원 보다 먼저 선택적 복지제도를 시행하였고, 몇몇 우리나라 기업들이 선택적 복지제도가 시행된 기간이 비교적 오래되었다는 사실을 통하여 공무원의 선택적 복지제도가 시행되기 전과 한국전력의 선택적 복지제도를 비교해 보았다. 그 결과, 공무원 조직에서 기존의 복지정책은 다양성과 현실성이 부족하고, 낮은 환경적응성, 개혁정책과의 괴리 등 여러 문제점을 안고 있어 행정환경 변화와 복지수요 변화에 효과적으로 대응할 수 없는 단점을 가지고 있었다.
이와 비슷한 문제점을 안고 있었던 한전은 선택적 복지제도를 시행하여 개선한 사례를 통해서 선택적 후생복지제도 시행의 계기와 제도의 중요성을 확인할 수 있었고, 공무원에게 시행되고 있는 선택적 복지제도를 본격적으로 분석하였다.

참고자료

· 권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」(Effects of the Cafeteria Plan on Public Employee Organizational Behavior), 한국행정학회.
· 유규창, 2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」(The Impact of Flexibility in Benefits on Benefits Satisfaction Pay Satisfaction and Job Satisfaction), 한국 인사관리학회.
· 우만택, 2003,「공공 부문에의 선택적 후생복지제도 도입에 대한 연구」, 경희대학교 행정대학원.
· 김의명, 2002,「선택적 기업복지제도의 필요성과 적용성에 관한 고찰」(An Examination of Necessity and Applicability of Cafeteria Plan in Korea), 대구대학교 사회복지연구소.
· 박민영 외, 2002,「우리나라 기업복지의 실태와 개선방향」, 산업복지학과 하계 세미나.
· 김강식, 2002,「기업복지제도의 진단 프로세스의 이해」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
· 김정한, 2002,「선택적 기업복지제도」, 법인 컨설턴트과정 연수, 교보생명.
· 전학식, 2001,「공무원 사기 진작에 관한 연구」, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과.
· 고시병, 2001,「공기업의 선택적 복리후생제도에 관한 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로」, 한양대학교 행정대학원.
· 「맞춤형 복지제도 업무처리 지침」, 중앙인사위원회 예규 제76호(2005. 12. 8)제정.
· 「공무원후생복지심의위원회 운영규정」, 제정 2005.8.25 중앙인사위원회훈령 제60호, 제3조1항.
· 최상현,「흔들리는 공직사회」, 헤럴드 경제 사회, 2007.11.23.
· 이나연 이지연,「한국전력, 공익성과 수익성 피할 수 없는 줄타기」, 동아뉴스, 2007.8.25.
· 송남석 기자,「1천대 기업 및 공기업 24%, '선택적 복지제도' 도입」, EBN 산업뉴스, 2007.5.29.
· 「재무구조 탄탄한 '알짜 공기업'」, 이코노미스트, 2007.2.12.
· 대구일보(오피니언-달구벌칼럼), 2006.4.30.
· 김진순,「선택적 복지제도, 무얼 선택할까」, 데이터뉴스, 2005.4.18.
· KPS 전자사보 2004년 1월호 참고(http://www.gwp.or.kr 제도안내), 제도의 운영방식.
· Barber, A.E., Dunhan, R.BI & Forsimo, F.A.(1992). "The Impact of Flexible Benefits on Employee Satisfaction A Field Study". , vol 45.
· Buon, T and B. Compton(1990). "The Development of Alcohol and Other Drug Programs in the Workplace". Journal of Healthy Safety, 6(4). 265-277.
· Feldman, Stuart(1992). Today's EAPs Make the Grade. HR Magazine May, 10-12.
· Googins, B. and J.Godfrey(1987). Occupational Social Work. Englewood Cliff : Prentice Hall.
· Kim, Uimyong.,(1986). A Critical Examination of Occupational Welfare and Its Implication for Korea. University of Toronto
· Lawler, E. E.(1981). Pay and Organizational Development Reading MA : Addison-Weslet.
· McCaffery, Robert M.(1992). Employee Benefit Programs : A Total Compensation Perspective. PWS-Kent
· Nelson, D., and Campbell. (1972). "Taylorism versus Welfare Work in American Industry". Business History Review, vol. x1v1, NO.1.
· Ozawa,M(1980). Development of Social Services in Industry : Why and How. Social Work, vol.25. 464-470.
· Pearson.H.S.(1935). , vol.xv, 395.
· Sirdmit, B., and Bargal. D.(1982). "Occupational Welfare and Organizational Effectivenes : Some theoretical Notes". in Social Work, vol.6, No.4.
· Sonnentuhl, William J. and Harrison M. Trice.(1990). . Boston : HR Press
· U.S.Chamber of Commerce(1986).