조직내 집단간의 갈등(간호사와 간호조무사의 갈등,한국과 일본의 독도로 인한 갈등)

목차

Ⅰ. 간호사 vs 간호조무사(조직내 집단간의 갈등)
1. 간호조직의 현황
1) 간호조직의 특성
2) 간호의 업무 및 기능
3) 간호사의 역할 및 특성
4) 간호조무사의 지위
2. 간호사와 간호조무사의 갈등 관계
1) 지속적인 갈등의 원인
2) 현재 간호사와 간호조무사간의 갈등원인
3. 해결방안

Ⅱ. 한국과 일본의 독도로 인한 갈등(조직과 조직간의 갈등)
1. 서론
1) 발생원인
2) 갈등분석
2. 본론
1) 쟁점
3. 결론

본문내용

간호조직의 특성
- 병원 간호조직은 전체 병원인력의 40% 이상 차지.
-병원의 목적을 달성하기 위하여 제반 간호업무를 전담하는 행정적 단위.
-타 관련부서와의 상호 협동체제로서 존재.
-진료제공업무를 수행하는 간호직종, 의료직종의 전문화.
-간호조직에서 간호학생, 간호조무사의 교육도 담당.
-의료행위의 대부분이 표준화가 곤란.
-지배권위체계와 일반관리체계가 공조하는 이원적 지배체계.

<중 략>

① 신(新)한일 어업 협정
한국의 1998년 김대중 정부 때 체결되면서 독도의 외교 분쟁이 심화되는 직접적인 원인을 제공
②천연가스 ‘하이드레이트’
독도 심해의 얼음 속에 갇혀 있는 제2의 석유, 하이드레이트 때문

<이하생략>

참고자료

· 없음