전 산업을 아우르는 여성이 일하기 좋은 기업의 새로운 요소 제시

최초 등록일
2013.09.27
최종 저작일
2013.04
68페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 5,000원 할인쿠폰받기
판매자subij**** (본인인증회원)
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 서론
1. GWP 3요소 소개
2. 기업 선정 이유
3. 수상한 상에 대한 소개

Ⅱ. 본론
1. 기업소개
2. GWP 3요소 확인
3. 재무, 비재무 성과 확인

Ⅲ. 결론
1. GWP 3요소 외의 여성이 일하기 좋은 기업의 새로운 요소 제시
2. 중소기업 적용 가능성
3. 마무리

본문내용

1. GWP(Great Work Place) 3요소 소개
기업 문화가 훌륭한 일하기 좋은 기업을 의미.
미국의 로버트 레버링 박사가 20년간 기업현장연구를 통해 뛰어난 재무적 성과를 보이는 기업들의 문화적 특성을 정립한 개념으로서, 매년 포천지에 기업문화가 가장 우수한 100대 기업을 선정하고 있음.
GWP는 세가지 요건을 충족해야 함
① 서로가 신뢰해야 한다. 인간미, 도덕성, 원칙과 기준을 가지고 있고 공정한 절차를 갖춘 신뢰가 가장 중요하다.
② 자기가 하고 있는 일에 자부심을 가져야 한다.
③ 신바람 나게, 자기가 하고 있는 일을 즐겨야 한다.

<중 략>

2-(3) 대한항공은 여성이 일하기 좋은 기업이 아니다.
대한항공의 임원 120명 중 여자 임원은 6명
- 조현아(기내식기판사업본부장 겸 호텔사업본부장 및 객실승무본부장)
- 조현민(여객마케팅부 담당 겸 통합커뮤니케이션실 광고, SNS 및 커뮤니케이션전략 담당)
- 최은주(한국지역서비스센터장)
- 조모란(외항사 서비스 센터장)
- 문지영(고객서비스 실장)
- 장현주(서비스 아카데미 실장)
하지만 조현아, 조현민씨는 대한항공 조양호 회장의 딸들임. 실질적으로 대한항공의 여성 임원은 4명뿐
3. 여성이 일하기 좋은 기업을 위한 필수요소 제시 - ①
허울 뿐인 육아지원제도.
▲경향신문 특별취재자료
많은 기업에서 다양한 임신, 출산, 육아에 대한 지원을 하고 있으나 허울 뿐인 지원제도가 많다.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

subij****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
67
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
0%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    전 산업을 아우르는 여성이 일하기 좋은 기업의 새로운 요소 제시