사회복지조직에 영향을 미친 다양한 이론들

소개

행정론 과제 만점자료!!

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

2. 본론

상황이론은 현대적 이론 중 개방체계 이론 중 하나로 다른 말로 상황적합이론, 상황적응적 접근방법, 경로-목적(path-goal theory) 이론이라고 불린다. 상황이론은 고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제를 부정하고 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직화는 상황에 따라 결정되어야 한다고 보는 이론을 말한다. 쉽게 말해 상황이 달라지면 효율적인 조직화 방법도 달라지기 때문에 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법은 존재하지 않는다고 보는 이론이다. 즉, 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조, 또는 기술에 의해 영향을 받아 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재한다고 볼 수 있다. 상황이론은 조직의 여건(상황)적응적인 이론을 구축, 조직의 상황적 구조를 전개하도록 뒷받침 하였다. 그래서 환경이 안정적일수록 조직의 분권화,공식화 정도를 높일 수 있다고 하였다.

<중 략>

지금까지 사회복지조직에 적합한 이론으로서 상황이론에 대해 알아보았다. 다양한 조직이론들이 있고, 무엇이 사회복지조직에 더 적합한가에 대해서는 여러 가지 생각이 있을 수 있다. 현대사회는 과거에 비해 사람들의 욕구가 더 다양해지고 있고, 더 다양한 사회복지 문제들이 나타나고 있다. 그렇기 때문에 그러한 다양한 욕구 혹은 문제를 가진 클라이언트에게 어느 한 가지의 이론만으로는 설명할 수 없다고 생각한다.

참고자료

· 이목훈, 새 사회복지행정론, 대왕사, 2008.
· 지은구, 사회 복지 조직 연구, 청목출판사, 2007. 2
· 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2001.
· 신복기 외, 사회복지행정론, 양서원, 2002.