한국의 행정개혁 전략에 관한 연구

최초 등록일
2013.09.10
최종 저작일
2013.05
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목차

1. 서론
연구 목적과 배경

2. 행정개혁 이란?

3. 행정개혁의 실패사례분석

4. 결론

본문내용

서 론
연구 목적과 배경
새로운 대통령이 선출 될 때마다 행정개혁 추진 → 정치적 구호
공통적 특징
① 정치적 목적, ② 정부기구의 축소, ③ 공무원 의식 연계 결여
사례분석을 통한 개선안 도출

행정개혁이란?
행정개혁의 정의
1) 행정체제의 ‘바람직한 변동’
2) 정부부문의 구조조정
조직 개편, 관리 기술, 공무원들의 가치관, 신념 및 태도
3) 동태적, 행동지향적 → 저항

<중 략>

성과급제
부정적 인식과 낮은 수용도
낮은 객관성
영세한 규모
2) 성과급제의 문제점
조직 특성 반영 실패
3. 우리나라에서의 성과급제

전자정부
1. 개 념
정보통신기술을 활용하여 정부 업무 효율화
2) 고객지향적, 반응적 정부
2. 특 징
행정업무의 효율성, 서비스의 질, 투명성 제고

전자정부
3. 우리나라에서의 전자정부
전자정부특별위원회
세계 최고 수준의 열린 전자정부
정부2.0과 정부3.0

참고 자료

없음

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