[기업 자원봉사활동]기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 동기, 기업 자원봉사활동(사회봉사활동) 사례

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 역사
1. 1970년대
2. 1980년대
3. 1990년대

Ⅲ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 원칙
1. 기업의 지역사회봉사 참여와 임직원들의 자원봉사활동은 사업 목표 달성에도 기여한다는 것을 인식한다
2. 모든 임직원의 참여를 유도할 수 있는 자원봉사 프로그램을 개발, 지원, 향상시키도록 노력하고, 그것을 다른 핵심 사업 기능과 같이 대하도록 노력한다
3. 자원봉사활동의 방향을 지역사회의 심각한 사회문제에 맞춰야 한다

Ⅳ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 동기
1. 삶의 질(quality of life)
2. 팀워크의 향상
3. 타인의 기대에 부응
4. 지역 사회 생산성 향상
5. 노사 관계 변화에 의한 동기

Ⅴ. 기업 자원봉사활동(사회봉사활동)의 사례
1. 자원봉사 프로그램의 참여 실태
2. 회사의 자원봉사에 대한 인식
3. 자원봉사에 대한 만족도 및 기대
4. 자원봉사의 영향
5. 봉사대상자의 반응 및 평가

Ⅵ. 결론

본문내용

자원봉사활동은 전주민의 복지를 추구하는 특성을 가지고 있기 때문에 그 대상도 사회복지의 대상으로 하고 있다. 사회복지의 대상은 특별한 보호나 원조를 필요로 하는 실업자, 심신장애자, 비행소년, 불량아, 전쟁미망인, 고령자 등 일부 특정계층으로 보는 협의의 대상과 사회문제가 일부 특정계층에만 국한된 것이 아니라 널리 전 주민과 관계되는 문제로 확대됨에 따라 주민전체를 그 대상으로 보는 광의의 대상이 있다.
오늘날에는 개인의 의지에 의하기 보다는 사회변동에 의해 그 대상이 확대되고 있어 모두가 사회복지의 대상이 될 위험에 직면하고 있기 때문에 그 대상도 점차 바뀌어 가고 있다. 자원봉사활동도 그 역사에서 나타나듯이 초기에는 협의의 사회복지 대상이 되었으나, 오늘날에 와서는 정치, 경제, 의료, 교육, 문화, 체육 등 다양한 분야에서 활동하고 있어, 자원봉사활동의 대상이 광의의 사회복지 대상으로 바뀌어져 가고 있음을 알 수 있다.
사회복지의 협의 및 광의의 대상까지 정부의 제도적 보장에 의하여 보호를 받게 되는 복지국가에서는 자원봉사자의 활동 대상이 없어진다고 보아야 하지 않겠는가 하는 의문에 대해서는, William Beverige의 “자원봉사활동 : 사회진보의 방법에 관한 보고”라는 보고서에서 복지국가론이 등장함에 따라 사람들은 사회복지란 무엇이든지 국가나 지방자치단체에 의하여 이루어질 일이지 민간단체나 개인에게 위임될 일이 아니라는 논리가 출현하였으나 그것은 옳지 못하여, 사회복지의 사회적 책임을 강조하는 복지국가가 진전하면 할수록 민간활동인 자원봉사활동을 필요로 하는 사회적 기반은 한층 더 확대되는 것이며, 복지활동에서의 정부 및 지방자치단체, 그리고 민간단체와 자원봉사자와의 협력체제가 사회진보를 위한 원동력이며, 그 힘이 발휘되기 위해서는 자원봉사자가 공적 복지활동에 대한 지지와 비판이라고 하는 두 가지의 중요한 역할을 강조하고 있다.

참고자료

· 국좌호(2010), 기업의 자원봉사 활동이 기업 이미지에 미치는 효과 연구, 고려대학교
· 박미경(2007), 기업의 자원봉사에 관한 사례연구, 대전대학교
· 손병돈(2001), 기업의 자원봉사, 중앙승가대학교
· 유누리(2006), 기업의 자원봉사활동 유형이 기업이미지에 미치는 영향, 중앙대학교
· 양용희(2012), 기업의 자원봉사지원이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향, 가톨릭대학교
· 최순옥(2006), 한국기업의 자원봉사활동 활성화 방안, 동아대학교