기업자원봉사의 정의, 실태, 문제점, 개선방안

소개

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목차

1. 자원봉사의 개념
2. 기업자원봉사의 정의
3. 기업자원봉사의 중요성
4. 기업자원봉사의 실태와 문제점
5. 기업자원봉사의 개선방안

본문내용

1. 자원봉사의 개념
과거의 자원봉사활동은 도움이 필요한 사람에 대해서 아무 대가없이 직접적인 서비스를 제공하는 활동이라는 의미로 사용되어오다가 오늘날에는 지역사회의 발전과 변화를 가져오기 위한 계획적이고 조직적인 사회행동이라는 확대, 포괄적인 의미로 사용되고 있다. 인간의 발달단계로 볼 때 청소년은 교육의 대상이면서 학습의 주체이고 삶의 주인이라는 민주시민운동의 입장으로 광의적 의미로 접근하면 밝고 살기 좋은 환경과 조화롭고 평등한 사회를 만들기 위한 활동의 근간이라고 할 수 있다.

<중 략>

기업 내부 시스템을 정비할 필요가 있다. 최고 경영자의 확고한 의지로 변질된 자원봉사가 되지 않도록 이끌어 주어야 할 필요가 있다고 본다. 또한 기업 내부의 제도적 지원의 확대로 체계가 구축되어야 할 것이다.
사회적 네트워크가 이해관계들과의 파트너 쉽 구축으로 이어져야 계속 자원봉사가 의미있게 운영이 될 것이고 기업자체만 할 것이 아니라 사회복지기관 및 시민사회 단체의 업그레이드 쌍방 지원이 이루어져야 함께 계속적인 의미있는 자원봉사가 이루어 질 것으로 보인다.
기업의 자원봉사 또는 기업의 사회봉사는 1970년대 이후 미국 기업들이 사원 자원봉사활동을 기업차원에서 제도적으로 뒷받침해 주면서 등장하였다.

참고자료

· 없음