[기업 고용형태]기업 고용형태의 유형, 기업 고용형태의 다양화, 기업 고용형태의 현황, 기업 고용형태의 비정규직, 향후 기업 고용형태의 내실화 방향, 기업 고용형태의 전망 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 고용형태의 유형

Ⅲ. 기업 고용형태의 다양화
1. 고용형태의 다양화는 노동시장 유연화 현상의 일부로서 기업의 경쟁력을 강화시키고 생산성을 향상시키며 이에 따른 고용창출을 가져오는 기능을 한다는 것이다
2. 고용형태의 다양화는 정규노동자의 고용안정에도 도움이 된다고 이들은 주장한다
3. 비정규노동자의 보호에도 큰 문제가 없다고 이들은 주장한다
4. 고용형태의 다양화가 노동공급 형태의 변화에 대응한 것이라고 한다
5. 고용형태의 다양화 현상 자체가 경제구조와 고용구조의 변화에 기인한 불가피한 현상으로서 이에 대한 규제 여부에 관계없이 필연적으로 확대될 것으로 보고 있다

Ⅳ. 기업 고용형태의 현황

Ⅴ. 기업 고용형태의 비정규직
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황

Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내실화 방향
1. 기업 경쟁력 제고
1) 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대안
3. 대안적 근로 형태 활용
1) 시간제 근로
2) 재택 근로
3) 파견 근로
4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용

Ⅶ. 기업 고용형태의 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화 전망

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

절차공정성은 생존자 태도에 미치는 가장 중요한 요인으로 연구되어 왔다. 절차공정성은 의사결정구조적인 측면과 대인적인 측면(interactional justice)으로 구성되어 있다(Brockner et al., 1995; Brockner & Siegel, 1996). 의사결정구조적인 측면은 의사결정과정이나 절차의 공정성을 의미하는 반면 대인적인 측면은 고용조정 실시 기업들이 퇴직자의 고통을 배려하고 민감하게 반응하면서 얼마나 인간적인 대우를 하였는가를 의미한다. 가령 Brockner et al(1994)은 의사결정구조적 측면으로 절차의 일관성, 사심 없음, 정확한 정보에 근거, 의사결정에 대한 정정 기회의 제공, 관계 집단의 이해 대변 통로 제공, 도덕적 기준 준수, 고용조정 예고 등을 들고, 대인적 측면으로는 고용조정 이유의 명확한 설명, 퇴직자의 자존심을 해치지 않는 인간적 대우 등을 들고 있다.
절차공정성이 높을 경우 생존자의 호의적인 태도가 형성되는 이유에 대해서는 이기적 모형(self-interest)과 집단가치모형(group value)으로 설명한다(Brockner et al., 1992a; Brockner et al., 1995; Brockner & Siegel, 1996). 이기적 모형에 따르면 자신의 물질적 이익을 극대화하려는 개인은 자원할당의사결정이 절차적으로 공정하게 이루어지는 경우 미래에 자신의 이익이 극대화될 수 있다고 믿기 때문에 호의적인 태도를 형성한다고 본다. 이 경우 심지어 현재의 분배공정성이 낮은 경우라도 절차공정성이 높으면 미래의 자기이익에 대한 기대가 높기 때문에 호의적인 태도를 형성할 수 있다고 본다. 한편 집단가치 모형에 의하면

<중 략>

Ⅳ. 기업 고용형태의 현황

◦ 유럽 및 일본을 비롯한 선진외국의 비전형 근로 확산과는 달리 우리나라는 특별한 패턴을 가지고 있지 않음. 비전형 근로의 활성화를 위한 제반규정 및 인식 부족으로 비전형 노동시장이 성숙되지 못하고 있음을 의미
‧ 최근 전경련이 조사한 ‘고용형태별 근로현황 및 대응기조 실태조사’에 의하면 비전형 근로자 사용 이유로 단순 반복적 업무로 전형적 정규직에 적절하지 못하다는 응답이 가장 많았음. 이는 비전형 근로에 대한 인식이 단순 노무 근로자의 활용에 국한되고 있음을 보여줌

참고자료

· 권혜자(2007), 고용형태 전환과 기업간 이동의 임금효과, 한국고용정보원
· 김도형(2011), 고용형태에 따른 조직시민행동의 차이, 고려대학교
· 정이환(2007), 기업규모인가 고용형태인가, 비판사회학회
· 정흥준(2012), 고용형태에 따른 비정규노동자의 노조가입에 관한 탐색적 실증연구, 고려대학교
· 장성훈(2007), 기업의 환경변화에 따른 직무 및 고용형태분석, 경기대학교
· 황동섭(2006), 경영형태와 기업가치, 한국경영교육학회