[한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서

목차

Ⅰ. 고용유연성의 영향
Ⅱ. 고용보호지수
Ⅲ. 해외사례
Ⅳ. 기업들의 해고문제
Ⅴ. 규제완화 필요

본문내용

Ⅰ. 고용유연성의 영향

경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.
고용유용성이 높다는 것은 채용과 해고가 자유롭게 발생한다는 것을 의미한다. 기업이 직원들의 채용과 해고를 보다 쉽게 실시할 수 있기 때문에 고용률이 향상되는 것이다.
한국은 현재 심각한 일자리부족 문제를 겪고 있다. 산업 전반에서 고용이 활발하게 이루어지지 않음에 따라서 일자리를 얻지 못하는 사람들이 많아지고 있으며 이로 인해 심각한 사회문제로 지적되고 있다.

<중 략>

오 교수는 “고용 유연성이 낮으면 경기가 나빠져도 해고할 수 없기 때문에 기업들이 채용을 꺼리게 되는 게 일반적”이라고 설명했다.
기업의 입장에서는 근로자들을 인적 자원으로 여긴다. 기업이 가진 자원을 어떻게 활용하느냐에 따라서 기업의 성패가 결정된다. 자원의 양을 조절할 수 있을 때에 기업의 성장이 가속화되는 것이다.
기업이 경영활동을 하고 있는 시장은 치열한 경쟁이 벌어지고 있다. 경쟁업체보다 더 높은 경쟁력을 확보해야만 시장에서 생존하고 이익을 창출하게 된다. 경쟁력 있는 기업들이 늘어날수록 국가의 경제도 성장하게 된다.

참고자료

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