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인간관계(대인관계)의 개념, 인간관계(대인관계)의 종류, 인간관계(대인관계)의 중요성, 인간관계(대인관계)의 관념지침,성공지침, 인간관계(대인관계)의 형성공간,내실화 방안 분석

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최초등록일 2013.04.26 최종저작일 2013.04
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인간관계(대인관계)의 개념, 인간관계(대인관계)의 종류, 인간관계(대인관계)의 중요성, 인간관계(대인관계)의 관념지침,성공지침, 인간관계(대인관계)의 형성공간,내실화 방안 분석
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    목차

    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 인간관계(대인관계)의 개념

    Ⅲ. 인간관계(대인관계)의 종류
    1. 일차적 인간관계와 이차적 인간관계
    2. 수직적 인간관계와 수평적 인간관계
    3. 우호적 인간관계와 적대적 인간관계
    4. 애정중심적 인간관계와 업무적인 인간관계
    5. 공유적 인간관계와 교환적 인간관계

    Ⅳ. 인간관계(대인관계)의 중요성

    Ⅴ. 인간관계(대인관계)의 관념지침
    1. 1단계. 입을 맞추어라(구통)
    2. 2단계, 눈을 맞추어라(시통)
    3. 3단계, 둘만이 통하라(심통)
    4. 4단계, 비밀을 가져라(비통)
    5. 5단계, 서로가 풀어라(관통)
    6. 6단계, 내가 들어가라(입통)
    7. 7단계, 서로 이해하라(疏通)

    Ⅵ. 인간관계(대인관계)의 성공지침
    1. 인간관계는 나의 입장에서 시작하면 실패한다
    2. 나를 내세워 인간관계를 시작하면 실패한다
    3. 나를 칭찬하며 시작하는 인간관계는 실패한다
    4. 이해를 해주기를 바라고 인간관계를 시작하면 실패한다
    5. 인사를 받으려고 시작하면 인간관계는 실패한다
    6. 잘난 것을 보이려 하면 인간관계는 실패한다
    7. 받기만을 바라면 인간관계는 실패한다
    8. 용서를 받고자 하면 인간관계는 성공하지 못한다
    9. 남의 잘못을 지적하는 것부터 시작하면 인간관계는 성공하지 못한다
    10. 내가 하기 싫은 일을 상대에게 부탁하면 인간관계는 성공하지 못한다
    11. 들어주기를 바라면 인간관계가 성공하기 어렵다
    12. 나를 알아주기를 고대하면 인간관계는 성공하기 어렵다

    Ⅶ. 인간관계(대인관계)의 형성공간
    1. 공식적인 인간관계
    2. 비공식적인 인간관계

    Ⅷ. 향후 인간관계(대인관계)의 내실화 방안

    참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 개요

    부부란 서로 다른 가정에서 성장한 두 사람의 남녀가 결혼이라는 제도로 관계를 맺게 된 비혈연적이긴 하나 가장 밀접한 인간관계이다. 이들은 생리적 욕구 및 심리적 사회적 욕구를 서로에게서 충족시켜서 자기실현과 자기완성을 얻을 수 있다.
    현대사회에서는 남녀평등사상, 개인주의사상 등과 같은 여러 상황으로 변화되어 부부관계란 서로가 성숙해지며 행복한 인간관계를 이루도록 노력하는 관계로 변모해 나가고 있다. 그리고 이와 같은 만족스러운 관계를 유지하기 위해서는 서로가 사랑하고 존경하고 협동해야 하며 만족스러운 관계를 만들어간다는 생각으로 상호간의 의식적인 많은 노력이 필요한 것이다. 따라서 결혼생활이란 일시적인 것이 아니라 지속성, 영속성이 있는 것이므로 장기적으로 성숙해짐과 동시에 가장 만족스러운 행복한 인간관계로 발전시켜 나가는 것이다.

    <중 략>

    우리가 공식적으로 인간관계를 맺는 자리로는 정기, 비정기적인 회의구조, 각종 소모임과 교육 및 수련회, 행사 등이 있을 것이다.
    상집회의 등의 회의는 의사토론 및 결정을 하는 과정에서 서로의 생각이나 사고방식, 특성을 깊이있게 이해할 수 있다.
    소모임, 교육, 수련회의 자리도 평소에 잘 알 수 없었던 서로의 개성을 함께 이해하고 공유할 수 있는 자리로, 서로간의 인간관계를 돈독히 다질 수 있는 공간이라고 할 수 있다.

    2. 비공식적인 인간관계

    일상생활이 이어지는 비공식적 자리는 오히려 인간관계를 지속적이고 일상적으로 맺어나갈 수 있는 특징이 있다. 특히 공식적인 회의구조 속에서 타 털어놓고 이야기하기 어려운 속내를 개별적인 대화나 만남, 술자리를 통해서 나누는 과정을 통해, 공식적인 자리에서 갖게 되었던 오해를 털어 낼 수도 있고, 공식적인 자리에서는 차마 이야기하기 어려웠던 내용들을 함께 나눔으로서 보이지 않게 있던 사람간의 갈등이라던가, 업무의 조직 등을 오히려 솔직하고 깊이 있게 나눌 수 있다.

    참고자료

    · 김혜숙(2002), 고정관념 및 편견과 인간 관계, 이화여자대학교 사회과학연구소
    · 노순규(2005), 인간관계의 중요성과 커뮤니케이션, 한국기계산업진흥회
    · 신건호(1998), 인간관계 유형과 사회적 행동, 강남대학교 인문과학연구소
    · 신중식(2002), 인간관계 개선을 위한 교육훈련, 국민대학교 교육연구소
    · 윤병섭(2004), 인간관계 향상을 위한 자아개방기법에 관한 연구, 한국인간관계학회
    · 정진선, 문미란(2011), 인간관계의 심리, 시그마프레스
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