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목차

Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)
1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다
2. 기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다
3. 기업이 경제위기를 계기로 수익 중심의 기업 경영을 하게 됨으로써 인재를 보는 시각도 과거 출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으로 변했다는 것을 알아야 한다
4. 정보수집에 힘을 기울여야 한다

Ⅱ. 창업자의 자세(마음가짐)

Ⅲ. 경영자(경영인)의 자세(마음가짐)
1. 사용자가 주도하는 노사관계로의 전환
2. 교섭체계의 재편과 교섭풍토의 개선
3. 성실한 노사협의와 솔선적인 준법행동
4. 사용자단체의 재정비

Ⅳ. 공직자의 자세(마음가짐)
1. 공직자와 검소
2. 공직자와 소신있는 업무 수행
3. 공직자와 자질향상 노력
4. 공직자와 애국심

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 구직자의 자세(마음가짐)

기업인재채용패턴이 과거와는 다른 움직임을 보이면서 취업을 준비하는 학생들이 알아야 할 몇 가지가 있다.

1. 다수의 신규 인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하고 있어야 한다

기업은 본질적으로 이익을 추구하는 집단이기 때문에 기업 가치를 높일 수 있고 이익 실현이 가능한 분야에 투자를 하게 되어 있다. 여기에 신규 인력의 소요가 있게 마련이다. 따라서 흥하는 업종과 퇴보하는 업종을 분명히 인식하고 자신의 취업 전략을 짜야 한다.

2. 기업의 채용방법의 변화를 알아야 한다

이제 그룹 단위의 기업이라 해도 과거와 같이 그룹 단위 채용이 아닌 개별기업 단위로 채용이 이루어진다. 개별기업별 채용은 업종 중심으로 다양한 채용방법이 이루어진다는 것을 잊어서는 안 된다.

<중 략>

공직자는 자기 개인의 일을 하는 것이 아니고 국민을 위해서 일을 하게 된다. 따라서 공직자는 수준 높은 서비스를 국민들에게 제공하기 위해 계속 연구 하고 공부하여 자기의 질을 향상시켜야 한다. 많은 공직자들이 일과 후 또는 휴무시 공부하고 연구하는 것보다 술을 마시기를 좋아한다든지 또는 한국 사회의 큰 병폐인 화투치기를 좋아하는 것은 대단히 잘못된 일이다. 자기의 자질을 향상 시키는 것은 국민에게 좋은 서비스를 제공하는 데도 의의가 크지만 선의의 경쟁을 하는데도 도움이 되게 되어있다.
가치있는 인생의 정의는 사람에 따라 다르지만 나는 가치 있는 인생의 정의를 다음과 같이 한다.

참고자료

· 김완재, 창업자 특성과 소기업 사업성과 간 관계에 관한 연구, 한밭대학교, 2007
· 박현희, 성인 구직자의 진로자기효능감이 구직욕구에 미치는 영향, 연세대학교, 2009
· 서보근, 한국사회에 있어서 공직자의 자세, 경일대학교, 1993
· 임계호, 개방화시대의 건축직 공직자의 자세와 역할, 대한건축학회, 2005
· 한만혁, 경영자의 자세를 갖추길 바라며, 대한양계협회, 2005
· 현학순, 21세기를 대비하는 경영자의 자세, 제주경영학회, 1998