사회복지사업법 제9조에 따르면 국가와 지방자치단체는 자원봉사활동을 지원하고 육성하기 위해 홍보 및 교육, 프로그램 개발 및 보급, 그 외 자원봉사활동에 필요한 사항에 대해 고려하고

소개

사회복지사업법 제9조에 따르면 국가와 지방자치단체는 자원봉사활동을 지원하고 육성하기 위해 홍보 및 교육, 프로그램 개발 및 보급, 그 외 자원봉사활동에 필요한 사항에 대해 고려하고 지원해야함을 제시하고 있다. 자원봉사자에 대한 인정과 보상이 필요한 이유와 그들에게 제공할 수 있는 적절한 보상 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자에 대한 인정과 보상의 관련성
2. 현재 자원봉사자에 대한 인정과 보상실태
3. 자원봉사자에 대한 인정과 보상이 필요한 이유
4. 그들에게 제공할 수 있는 적절한 보상 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
자원봉사활동을 유지하기 위해서는 자원봉사자에 대한 인정과 보상이 매우 필요하다고 할 수 있다. 흔히 우리가 생각하기에 자원봉사활동은 단순한 자발성을 목적으로 한다고 생각하지만 그 내면을 살펴보면 인정과 보상이라는 행위가 매우 필요함을 알 수 있다. 흔히 자원봉사활동에 있어서 가장 큰 과제들 중의 하나는 자원봉사자의 유지이다. 즉 자원봉사자들이 모집된 후에는 그들이 계속 행복하게 느끼면서 자원봉사활동을 계속하게 하는 것이다. 이를 위해 활용되는 것이 자원봉사자에 대한 인정과 보상으로서 자원봉사자들로 하여금 경험이 만족스럽도록 하고 그들을 격려해서 업무에 계속 머무르게 하는 중요한 도구이다.
비록 인정과 보상이 자원봉사자들을 지속적으로 봉사하게 하는 유일한 수단은 아닐지라도 분명히 인정과 보상은 자원봉사자들이 봉사의 경험에서 만족을 경험하고 따라서 기관에 머무르도록 격려하고 자극할 수 있는 중요한 매개체의 역할을 한다. 인정과 보상이라 함은 그 의미에 있어 정신적 그리고 물질적, 추상적 그리고 구체적인 요소들을 포함하는 것으로서 두 가지 요소와 분리될 수 없는 그러한 개념이라고 볼 수 있다.
이러한 측면에서 자원봉사자에 대한 인정과 보상이 필요한 이유와 그들에게 제공할 수 있는 적절한 보상 방안에 대해 살펴보도록 하자.

Ⅱ. 본론
1. 자원봉사자에 대한 인정과 보상의 관련성
우리사회에서 자원봉사자에 대한 사회적인 인정과 보상의 관련성을 알아보도록 하자. 대부분의 자원봉사자에게 설문을 조사한 결과 사회적 인정 및 보상의 필요성은 필요하다가 전체의 71.0%로 대부분의 자원봉사자가 인정과 보상의 필요성을 느끼고 있는 것을 볼 수 있었고, 집단별로 보면, 지속자 집단보다 중단자 집단(2년 이상 100%)에서 인정 및 보상의 필요성을 더욱 피력했다. 한편, 활동하고 있는 또는 활동했던 기관에서 자원봉사자들에게 인정 및 보상을 전체적으로 실시하지 못하고 있다 75.1%나타났다. 중단자 집단(2년 이상 85.7%, 2년 미만 85.1%)에서 더욱 뚜렷이 나타나고 있다.

참고자료

· 김영호,오정옥,전형미 공저, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2002
· 김한구 외, 자원봉사론, 백산출판사, 1997
· 류기형·남미애·박경일·홍봉선·이경희·장중탁 공저, 자원봉사론, 양서원, 2000
· 이강현·천희·최유진 공저, 자원봉사센터운영매뉴얼, 볼런티어21,행정자치부(공편), 2001
· 조휘일, 현대사회와 자원봉사, 홍익재, 1998