사회복지조직에서의 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오.

소개

사회복지조직에서의 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오.

목차

1. 유능한 지도자의 요소 측면에서 살펴본 사회복지 조직의 구조적 특성

2. 사회복지조직에서의 유능한 지도자의 요소
1) 사회복지조직 본질적 가치의 제시
2) 장기/중단기 목표의 제시
3) 사회복지조직과 서비스에 대한 연구적 자세
4) 사회복지조직의 올바른 인재양성도모
5) 사회복지조직의 자원의 흐름파악 및 적절한 의사결정

본문내용

1. 유능한 지도자의 요소 측면에서 살펴본 사회복지 조직의 구조적 특성
무엇보다도 사회복지조직의 유능한 지도자의 요소를 살펴보기 위해서는 우선 사회복지조직의 구조적인 특성을 살펴볼 필요성이 있다. 구체적으로 사회복지조직의 특성을 살펴보면 아래와 같다.
첫째, 다른 관료조직과는 대조적으로 조직의 원료는 문화적 가치를 부여받고 사회적. 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간이다. 따라서 사회복지 조직이 사용하는 서비스 기술은 그 사회의 지배적인 가치에 의해 제약을 받을 뿐만 아니라 도덕적으로 정당화되어야 한다.
둘째, 사회복지조직에서는 목표의 정의가 주로 어떤 가치, 규범 및 이념과 관련되어있다. 즉 과업환경은 사회복지 조직의 클라이언트와 이해 관계를 갖고 있는 다양한 사회집단 및 기타 공식 조직으로 구성되어 있으며 이들은 다 나름대로 특별한 가치를 가치고 있는데 사회복지 조직이 이들의 기대를 모두 다 수용하려다 보니 목표설정이 불확실하고 애매모호하게 되기 쉬우며, 각기 다른 전문적, 사회적 배경을 갖고 있는 직원들은 클라이언트에 대해 갖고 있는 가치 및 이념체계가 다 다를 수 있고 따라서 목표설정과 관련하여 내부적으로 직원들간의 합의를 찾기가 쉽지는 않다.
셋째, 인간은 아주 복합적인 존재이며, 그 속성은 사람마다 다르다. 인간이 어떻게 기능하고, 인간을 어떻게 변화시켜야 하는가에 대한 지식은 단편적이고 불안전하다. 인간의 속성들 가운데 측정될 수가 없는 것이 많다. 따라서 사회복지 조직은 명료하지 않고 잘 알 수 없는 요소들로 이루어져 결과를 예측하기 어려운 서비스 기술을 가지고 운영되고 있다.
넷째, 사회복지 조직에서는 항상 클라이언트와 접촉하는 직원들의 지위와 역할은 대단히 중요하고 많은 재량권을 행사하게 된다.

참고자료

· 이학종, 조직행동론, 세경사, 2008.
· 박치정, 지도자와 리더쉽, 삼경문화사, 2000
· 지은구, 사회복지조직연구, 청목출판사, 2007