학습활동9.1

소개

학습활동9.1

목차

9.1.1 학습자가 근무하는 곳에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 1가지 이상 지적하시오.

9.1.2 또한 이를 해결하는 과정을 문헌을 뒷받침하여 제시하시오.

본문내용

9.1.1 학습자가 근무하는 곳에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 1가지 이상 지적하시오.
9.1.2 또한 이를 해결하는 과정을 문헌을 뒷받침하여 제시하시오.
내가 근무했던 병원의 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요한 것은 유지관리라고 생각한다. 인적 자원의 유지 관리에는 인간관계 관리, 이직 관리, 노사관계 관리가 포함된다.
특히 내가 근무했던 병동은 간호사들의 위계질서를 한눈에 알 수 있는 구조로써 만성환자를 주 고객으로 하는 병원의 특성상 병동의 업무는 routine업무가 많고 연차가 쌓임에 따라 roading 시간을 줄이고 시간을 효율적으로 사용하여 처리할 수 있는 일들이 많다.
이에 따른 장점으로는 선배간호사의 조언을 따라서 일을 처리할 수 있기에 아직 병동 업무가 익숙하지 않은 간호사는 든든한 지원자가 생기는 것이라 할 수 있고, 반면에 단점은 선배간호사들의 power가 비교적 강해 신규간호사들은 선배의 지시에 따라 행동해야 하는 경우가 대부분으로 자신의 자율적인 판단이 허용될 수 있는 업무에도 자신의 의견을 반영하는 것은 쉽지 않았다.

<중 략>

이러한 유지관리에서의 문제점을 해결하기 위해서는,
기간이 짧은 간호사들의 이직을 줄이기 위해서 직무 스트레스 요인 중 업무 권한 및 자율성 부족을 개선시켜야 하는데 이는 잠재력 발휘 기회를 확대시키고, 교육 기회를 제공하며, 복지 후생 시설의 증대와 업무의 명확한 기준을 제시하고 업무 수행의 자율성과 작업 환경의 개선이 필요하다. 또한 병원의 행정적, 제도적 뒷받침이 수반되어야 하며 간호 업무에 대한 직무 규정 및 평가 체계를 개발하여 인사고과, 급여, 교육 및 연수 기회 제공을 통한 보상이 이루어져야 할 것이다.

참고자료

· 정수진 외(2000).인적자원관리.삼우사.
· 조보상 외(2002).현대인적자원관리.형설출판사.
· 류선주(2006).임상 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인.한림대학교.
· 김인숙 외(2009).최신간호관리학.현문사.
· 홍용기(2009).인적자원관리.형설출판사.
· 김인숙 외(2012).간호와 경영.연세대학교 간호대학.