Interactionism에 대한 사례탐구

소개

여러분 안녕하세요? 본 레포트는 사례를 통해 상호작용의 기능을
이해하는데 도움을 주는 보고서로 A+ 평가를 받은 레포트입니다.
망막하기만 하던 여러분에게 희망이 되리라 생각합니다.

목차

1. 서론(개요)

2. 사례제시
가. Mechanistic Interaction의 Distress Model
1) Situation Factor
2) Personality Factor

3. 본론(이론과 실제)

4. 결론

본문내용

1. Abstract (요약)

지금까지 배운 조직행위 이론 중 Individual Differences를 Topic으로 선택하였으며 그 중에서도 Mechanistic Interaction의
대표적인 예인 Distress Model을 서로 다른 성향의 A군과 B군이 군 입대후 받는 스트레스의 양상을 비교함으로써 살펴보았고
그 결과 성격은 상황에 영향을 받는다는 점과 동일한 상황(High stress situation)이 주어져도 개인 성향에 따라
다르게 반응한다는 사실을 확인하였고 그 상황에 노출되는 시간이 지속됨에 따라 상황에 대한 반응의 정도가 변하는
현상을 관찰하였으며 이 과정에서 Interactionism의 일부 보완사항을 도출하였다.

<중 략>

그러나 시간이 지남에 따라 스트레스에 적응하는 부분에 있어 위 사례에서는 단순히 독립적인 Active control을
한 것으로 볼 수 없으며 외부 영향에 따라 군 생활에 점차 적응해 가는 것을 볼 수 있었듯이 일부 보완이 필요한 사항이
도출되었다. 이처럼 우리가 조직행위론에서 배웠듯이 이론은 연구과정에서 끊임없이 수정되고 보완됨으로써
좀 더 인정받고 사랑받는 이론으로 거듭나지 않는가 생각되며 우리는 Manager로서 상황에 따라 적절한 이론이나
도구를 선별하여 적용하고 조직원의 특성을 면밀히 이해하여 조직의 현 상황에 따라 적시적절하게 “Fit”할 수
있는 능력을 갖춰야 할 것이다. 이상으로 Interactionism에 대한 사례탐구를 마친다.

참고자료

· Understanding and Managing Organizational Behavior (5th Edition)
· -Jennifer M. George
· -Gareth R. Jones