Googled를 읽고

소개

Googled를 읽고 이에 대한 내용을 정리하여 구글이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 원동력에 대해 분석과 함께 서평형식의 견해를 포함한 리포트!!! `구글드 우리가 알던 세상의 종말`이란 책을 읽고 책의 저자가 말하려는 것과 실제 구글의 성공요인에 대해 좀 더 알아본 뒤 전체적인 맥락에서 크게 `구글의 문화`가 구글이 성공할 수 있었던 원동력이었음을 판단 이에대한 견해들을 서평했음.

목차

없음

본문내용

구글드를 읽으며 내가 가장 주목했던 것은 구글러들이 창조해낸 그들 스스로의 문화였다. 그들의 문화에 대해 이렇다 저렇다 말들이 많지만 그래도 그들의 독특한 조직문화가 있었기에 기존의 디지털 시대의 마법을 깨뜨리고 새로운 인터넷 세상을 열지 않았나 생각이 든다.
신화를 창조해낸 `구글문화`
구글의 조직문화를 한마디로 정의하면 ` 엔지니어 중심의 젊은 문화` 다. 팀 단위로 움직이면서 자유롭게 일하는 엔지니어들은 구글의 중심이며 구글의 핵심 브레인들이다. 그들을 통해 실질적으로 새로운 기술이나 프로그램이 창조되며 때문에 그들의 원동력으로 하여금 지금의 구글이 있을 수 있는 것이다. 하루 세 번 무료로 제공되는 건강식, 마사지, 이발 등 기업이라고 느낄 수 없을 만큼 세계최고를 자랑하는 복지시스템 역시 엔지니어의 자유로운 사고를 돕기 위한 시스템이라고 할 수 있다. 여기에 가장 중요한 포인트는 직원에게 일주일에 하루, 다시 말해 근무시간 20%를 자기 열정을 느끼는 프로젝트에 투자할 수 있는 시간으로 제공해 줌으로써 아이디어개발에 엔진을 장착해주고 있다. 실제 구글에서 구글러들에게 안배한 자유시간이나 복지시스템은 새로운 아이디어개발에 힘을 보탰고 그래서 창조된 것이 애드워즈나 애드센스 같은 구글이 돈을 벌 수 있게 해준` 광고프로그램`들이었다. 뿐만 아니라 구글에 장착된 여러 어플리케이션이라 할 수 있는 구글어스, 구글뉴스, 구글북스, 구글블로그, G메일 등 역시 구글러들에게서 만들어진 결과물이라 할 수 있다.

참고자료

· 없음