용어과제-과학적 관리

소개

경영학원론 시간 용어과제로 사용한 과제이고 A+자료 입니다.

목차

1-A 과학적 관리가 나타나게 된 배경.

1-B 테일러가 말한 과학원칙
(1)- 과학적인 작업과정 연구.
(2)- 과학적인 노동자 선발.
(3)- 성과급제도
(4)-기능별 감독제도

1-C 테일러 이외의 과학적 관리에 공헌한 사람.
2.인간관계론

2-A 당시 시대적 배경

2-B 메이요의 호손 실험.

본문내용

과학적 관리
테일러를 중심으로 주로 미국의 학자들과 기업인들에 의해 연구.
1-A 과학적 관리가 나타나게 된 배경.

19C 후반 미국, 남북전쟁 격은 후 산업이 급속도로 발전. 대규모 공장과 철도,도로,통신 과 같은 산업사회를 위한 간접시설이 다져짐. 그러나 근로자들의 교육수준은 낮고 경영자들은 경영에 대한 교육과 지식이 부족함. 이러한 시기 테일러가 고등학교 졸업 후 취업을 하면서 철강회사에서 기술자로 승진 뒤 작업현장 곳곳에 비능률적인 요소가 있음을 발견. 이를 통해 과학적인 관리원칙의 필요성을 느낌.
1-B 테일러가 말한 과학원칙

(1)- 과학적인 작업과정 연구.
작업에 대한 과학적 분석을 하고, 노동자들의 작업량에 대한 충분한 연구 후에 합리적인 작업할당. 이를 위해 작업수행을 위해 필요한 목적과 동작에 소요되는 시간연구 권장. 또한 노사간의 협동을 통해 높은 생산성 유도.
(2)- 과학적인 노동자 선발.
직업훈련에는 한계가 있음을 인식. 작업에 적합한 사람을 과학적으로 선발해야 한다고 주장. (Ex: 근육의 발달 정도, 지구력……etc)
(3)- 성과급제도
당시 시간제 임금 지배적. 그러나 테일러는 노동자들의 작업동기를 높이기 위해 성과급제도의 필요성을 느낌. 즉 인센티브 제도 권장.
(4)-기능별 감독제도
작업의 진행에 따라 감독자도 달라지게 함. 노동자들이 작업에만 열중하도록, 각 기능별 감독이 전담하게 되어 생산성도 높임.
1-C 테일러 이외의 과학적 관리에 공헌한 사람.
길브레스 부부-노동자의 작업과정을 더욱 과학적으로 분석 발전시킴.
간트- 성과급 발전. 작업 진척상황을 쉽게 보도록 간트 도표도 고안.
2.인간관계론
2-A 당시 시대적 배경
조직관리시대(제1차 세계대전~ 제2차 세계대전)
테일러 시스템에서 포드 시스템에 이르는 과학적 관리체계는 일선 노무자의 능률을 향상하는 데 중점을 두었다.? 그 결과 공장의 생산성은 극대화되었지만 인간을 기계의 노예로 전락시킨다는 부작용을 가져왔다.
1918년

참고자료

· 없음