타당도와신뢰도 report

소개

타당도와 신뢰도

목차

1. 타당도(validity)의 정의

2. 타당도(validity)의 종류
1) 내용타당도 (content validity) : 검사내용에 기초한 근거 (evidence based on test content)
2) 반응과정에 기초한 근거 (evidence based on response process)
3) 구인타당도(구성타당도 construct validity) : 내적 구조에 기초한 근거 (evidence based on internal structure)
4) 다른 변수에 기초한 근거 (evidence based on relations to other variables)
(1) 수렴 및 판별 근거 (convergent and discriminant evidence)
(2) 검사-준거 관련성 (test-criterion relationships)
(가) 예측타당도 : 예측근거
(나) 공인타당도 : 공인근거
(3) 타당도 일반화 (validity generalization)
5) 결과 타당도 : 검사결과에 기초한 근거
3. 타당도의 적용

4. 타당도에 영향을 주는 요인

5. 신뢰도(reliability)의 정의
* 신뢰도의 기본개념
- 상관계수 (correlation coefficient)
- 고전검사이론

6. 신뢰도의 종류
1) 재검사신뢰도 (test-retest reliability)
2) 동형검사신뢰도 (parallel-form reliability)
3) 내적일관성신뢰도 (internal consistency reliability)
(1)반분검사신뢰도(split - half reliability)
(2)문항내적일관성신뢰도
(가) Cronbach a
(나) KR-20, KR-21
(다) Hoyt 신뢰도

7. 신뢰도에 영향을 주는 요인

8. 타당도와 신뢰도의 관계

9. 개인적인 생각

10. 참고 자료

본문내용

1. 타당도(validity)의 정의
`무엇을 측정하고 있느냐 , 측정하려는 것을 어느 정도로 충실히 측정하고 있느냐` 의 문제로 정의한다.
검사의 신뢰도가 높으면 그 검사는 타당할 수 있고, 타당하지 않을 수 있지만, 신뢰도가 낮으면 그 검사는 도저히 타당할 수 없다. 다시 말해서 신뢰도는 타당도의 필수조건이라 할 수 있다.

* 타당도의 주의점
1. 검사 자체와 관련된 것이 아니라 검사결과로부터 만들어진 해석에 대한 타당성을 말한다.
2. 타당도의 정도는 있다, 없다가 아니라 어느 정도, 즉 낮다, 적절하다, 높다, 등으로 표현해야 한다.
3. 특별한 목적이나 해석에 제한된다. 무엇을 측정하는 데 타당하다. 라고 표현.
4. 타당도는 다양한 종류의 근거에 기초한 단일한 개념이다.

2. 타당도(validity)의 종류

1) 내용타당도 (content validity) : 검사내용에 기초한 근거 (evidence based on test content)
검사의 내용이 얼마나 타당한가를 검증하는 방법이다. 즉 테스트 항목으로 선택된 것이 테스트를 하고자 하는 전체의 요소를 어느 정도 대표하는가를 내용의 관점에서 나타내는 것이다. (안내, 주제, 어휘, 문항유형, 검사의 질문, 과제 등 내용영역)
교수-학습과정에서 학업성취도 검사의 타당성 검증을 위하여 많이 쓰이며 교과타당도(curriculum validity), 교수타당도(instructional validity)로 나누기도 한다.
‘검사내용에 기초한 근거’는 계량화되지 않기 때문에 타당성의 정도를 표기할 수 없는 단점이 있으나 검사 목적의 적합성 여부를 검증할 수 있는 장점이 있다.
2) 반응과정에 기초한 근거 (evidence based on response process)
피험자의 응답에 대한 분석으로 이루어지며 반응과정에 대한 이론적이고 경험적인 분석을 통하여 검사가 측정하고자 하는 구인(측정하려는 인간의 심리적 특성)과 피험자의 수행 또는 반응이 얼마나 일치하는가에 근거하여 타당도를 검증한다.
3) 구인타당도(구성타당도 construct validity) : 내적 구조에 기초한 근거 (evidence based on internal structure)
조작적으로 정의되지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인(적성, 불안, 지능, 동기 등)으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사점수가 조작적 정의에서 규명한 심리적 구인들을 제대로 측정하였는가를 검증하는 방법이다. (과학자들이 가정해놓은 개념이다).

참고자료

· 성태재. 타당도와 신뢰도
· 최 민 동. 체육 측정 평가
· MARGARET J. SAFRIT / TERRY M. WOOD 저 , 남덕현. 강명학 역 . 체육 측정 평가
· 예종이. 체육통계와 연구설계
· 姜相兆. 체육통계
· 姜相兆. 체육연구방법
· 엄한주. 신뢰계수의 종류와 추정법에 관한 고찰