조직이론의 시작

소개

조직이론을 체계적으로 분석하여 설명한 글입니다.

목차

없음

본문내용

제 3 장 조직이론의 시작

제 1 절 조직이념의 선구자

산업사회 또는 자본주의 사회 이전의 생산양식은 복잡한 조직 양식이나 복잡한 이념을 필요로 하지 않았다. 전통적 권위로 족했던 것이다. 길드 체제나 가내 수공업 더 나아가서 초기 산업사회에서 볼 수 있는 개인에 의해 통제되는 곳에서는 진전된 관리방법에 대한 계획도 필요 없었으며 조직의 규모로 보아 정교한 이론도 요구되지 않았다. 따라서 서부 유럽과 북미에서 산업혁명 초기에는 조직 및 관리 이론이 존재하지 않았다. 산업혁명의 본질과 관련 사회 이론 발전에는 좀 더 시간이 필요했던 것이다. 19 세기 사업가의 기본 목표는 이익 극대화와 최적 생산이었다. 사업가 개인 부의 크기가 사업에서 성공 지표였다. 기술과 기계가 최고의 관심 대상이었다. 싼 임금의 고갈과 장시간 근무가 어려워지자 기계 설비가 생산과 이익 그리고 개인의 부를 증진시킬 수 있는 유일한 수단이 되었다. 사람에 대해 관심을 가질 필요는 없다고 생각하였다. 초기 자본주의자들이 의존한 이념은 권위주의였다.

참고자료

· 없음