[노사관계론] 뉴밀레니엄 시대의 노사관계 발전방향

소개

'뉴밀레니엄 시대의 노사관계 발전방향'이라는 제목의 리포트 입니다.

목차

1. 한국형 노사관계모델은 무엇인가?
1) OECD 국가들의 노사관계 유형
2) ‘87년 이후의 민주화와 노사관계
3) ’97년 이후의 구조조정과 노사관계

2. 한국 노사관계의 현황: 영미형 노동시장과 유럽형 노사관계의 각축
1) 영미형 노동시장의 진전
2) 유럽형 노사관계로의 진전

3. 노사관계 발전방향
1) 미래의 한국형 노사관계는?
2) 기업별 체제의 극복과 산별화
3) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
4) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진

본문내용

1) OECD 국가들의 노사관계 유형

OECD 국가를 대상으로 한 노사관계의 국제비교연구에서는 몇 개의 노사관계 모델이 흔히 비교되고 있다. ’60년대까지만 하더라도 노사관계는 정치․경제적 발전단계에 따라 어느 하나의 유형으로 수렴된다는 가설이 풍미했다. 그러던 것이 ’70년대 오일쇼크와 80년대 유연화 개혁을 거치면서 노사관계의 서로 다른 모델에 대한 논의가 본격화되었다. 이러한 논의를 주도했던 코포라티스트들은 조합주의국가들의 경제실적이 분권화된 영․미국가보다 우월한 근거를 노사관계 모델에서 찾았다. ’80년대까지만 하더라도 이 같은 가설은 매우 설득력있게 받아 들여졌지만, ’90년대 들어서면서 영․미경제의 실적이 급격히 호전되고 조합주의 국가들의 경기침체 장기화현상이 나타나자 사태는 반전되었다.

참고자료

· 없음