평가점수A

사기업의 퇴직관리

저작시기 2011.05 |등록일 2011.09.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

인사행정에서 중요한 관심사로 떠오르는 것이 퇴직관리이다. 고령화가 오면서 더욱 심각한 문제로 대두되는 퇴직관리에 대해 알아보도록 하겠다.

목차

□ 목차



Ⅰ. 서론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1



Ⅱ. 퇴직관리의 이론적 근거 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 1

1. 퇴직관리의 의의 / 1
2. 퇴직관리의 유형 / 1


Ⅲ. 우리나라 기업의 퇴직관리 현황과 문제점 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 2

1. 현황 / 2
2. 문제점 / 2


Ⅳ. 삼성전자의 퇴직관리 제도변화와 발전방향 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 2

1. 삼성전자의 퇴직관리 제도변화 / 2
2. 삼성전자의 퇴직관리 발전방향 / 3



Ⅴ. 결론 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 3


※ 참고문헌 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­4

본문내용

Ⅰ.서론
퇴직은 IMF를 겪으면서 대량의 구조조정으로 인하여 비로소 국민들에게 크게 다가오기 시작했다. 우리나라의 기업들은 강제적인 퇴직을 요구했고 어느 날 갑자기 회사에 나오지 말라고 하는 일방적인 통보를 하면서 퇴직에 대한 심각성이 부각되었다. 이에 국민들은 항상 불안감을 가지고 회사에 다니게 되었고, 항상 이직에 시달리면서 힘든 생활을 겪어야만 했다. 이에 사기업 회사들은 점차적으로 퇴직관리를 신경 쓰기 시작했다. 이에 사기업들의 퇴직관리에 있어서 어떻게 관리하고 행동하는지에 대해 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 퇴직관리의 이론적 근거
1. 퇴직관리 의의
퇴직관리란 조직 내 인적자원의 퇴직상황을 분석예측하여 적정수준의 인적자원을 확보하기 위한 활동을 말한다. 그러므로 조직에서 퇴직관리는 불가피한 일이며 퇴직관리를 어떻게 하느냐에 따라 조직의 효율성에 미치는 영향은 매우 크다. 한영수 외, 인사행정론 (서울 : 형설출판사,2009), P. 212.
2. 퇴직관리의 유형
1) 임의퇴직
임의퇴직은 사원의 자발적인 의지에 의하여 이루어지는 퇴직을 말한다. 임의퇴직은 자발적 퇴직·사임·의원면직 등으로 불리어지기도 한다. 적절한 조치를 취하여 조직참여자의 퇴직결심을 예방하거나 퇴직결심자의 결정을 바꾸면 피할 수 있는 퇴직이라는 뜻이다.
2) 강제퇴직
강제퇴직은 퇴직하는 사원의 의사에 불구하고 회사가 정한 기준과 의사결정에 따라 발생하는 비자발적 퇴직이다. 강제퇴직은 해당 사원에게 책임을 돌릴 수 있는 원인, 즉 귀책사유가 있을 때에 발생하는 것으로 흔히 이해되고 있다. 퇴직해당자에게 책임을 물어야 할 귀책사유가 있다면 그것은 징계퇴직의 경우에 뚜렷하게 부각된다. 그러나 해당자에게 책임을 돌릴 수 없는 조건 때문에 생기는 강제퇴직도 있다.
Ⅲ. 우리나라 기업의 퇴직관리 현황과 문제점
1. 현황
우리나라의 기업의 퇴직관리를 살펴보면 대부분의 기업들은 구조조정을 통하여 퇴직관리를 하고 있다. 이러한 문제가 IMF 때부터 확산되면서 회사가 적자가 난다든가 어

참고 자료

1. 한영수 외, 인사행정론 (서울 : 형설출판사, 2009), P. 212.
2. 네이버 아시아경제 2011. 04.04일자
  • 구매평가(1)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      • 한글파일 [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리 14페이지
        III. 퇴직관리 전략 1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략 2. 퇴직예정 ... 자의 지원 전략 3. 퇴직자의 지원, 통제 전략 IV. 임의퇴직관리 1 ... 및 근속원인의 분석 5. 퇴직통제 방안의 결정 V. 강제 퇴직관리 1
      • 한글파일 퇴직관리-사기업의 예 8페이지
        퇴직관리 (사기업의 예) - 목 차 - 1.서론1 2.퇴직관리의 의의1 ... 3.퇴직관리의 유형1 4.우리나라 기업의 퇴직관리 실태2 5.외국의 ... 사례 및 효과적인 퇴직관리 실천방안4 7.결론5 ※참고문헌※6 1.서론
      • 한글파일 ((강추자료)) 퇴직 설계 퇴직관리 프로그램 선호도 설문조사 자료 : 퇴직 포털 설계 5페이지
        설문조사서 퇴직관리 프로그램 선호도 설문조사 본 설문조사는 00회사 ... 직원의 대량퇴직에 대비하여 퇴직관리 지원서비스 체계 구축을 위한 사전 설문 ... 등으로 인해 퇴직관리 프로그램이 필요하다는 의견이 증가하고 있습니다
      • 파워포인트파일 퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직 23페이지
        퇴직 임금피크제 사례 Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 ... Chapter2. 임금피크제 사례 Chapter _1 퇴직사례 현대중 ... 인생을 설계할 수 있도록 지원 할 것 ” 도요타 _ 장기고용 도요타 퇴직관리
      • 한글파일 출근하지 않고 퇴직하지 않는 1인 지식창업 4페이지
        출근하지 않고 퇴직하지 않는 1인 지식창업 저자 <이종서> 그의 이력 ... , 두뇌게임 콘텐츠 개발자, 시간관리 강사, 콘텐츠 기획자, 이직/퇴직 ... : 콘텐츠 기획 에이전시 <휴먼에너지>대표 <1인지식창업 기술 연구
      • 한글파일 [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리) 8페이지
        , 배치전환, 퇴직관리) 목차 [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용 Ⅰ ... 관리 가) 퇴직의 의의 나) 임의퇴직관리 다) 강제퇴직관리 ... [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용 1. 임용의 의의 1) 임용의
      • 워드파일 운영관리 1 6페이지
        운영관리 1장 서론 조직의 이상적 상태는 수요와 공급을 일치시키는 ... 외부로부터의 아웃소싱으로 인한 결과이다. 생산운영관리자의 1차적 기능은 ... 부문이 있다. 재무관리는 재무자원을 획득하고 이를 조직 전반에 할당하는
      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      사기업의 퇴직관리
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기