노동통합 사회적 기업

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동통합 사회적 기업의 다목적 성질
1. 이론적 통찰
2. 경험적 증거

Ⅲ. 노동통합 사회적 기업은 다수 이해관계자 조직인가?
1. 개념적 개요
2. 다수 이해관계자 구조란 무엇인가?
3. 다수 이해관계자 구조는 어떻게 작동하는가?
4. 경험적 증거
1) 노동통합 사회적 기업의 단일 이해관계자와 다수 이해관계자 비교
2) 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 기능

Ⅳ. 다수 이해관계자 노동통합 사회적 기업의 존재 이유
1. 조직적 안정성과 자원 확보
2. 목표 혼합을 관리하는 수단으로서의 다수 이해관계자 구조
3. 비용-편익분석 결과로서의 이해관계자 참여

Ⅴ. 결론

본문내용

I. 서론

다수 이해관계자 특성과 다목적 성질은 이전에 분석된 EMES 유럽연구네트워크(Borzaga & Defoumy, 2001)에 의해 사회적 기업의 중요한 관점이라고 주장되었다.
그러나 이러한 특징은 이론적인 용어로 많은 저자들에 의해 강조되어 왔음에도 불구하고, 그들 존재의 경험적인 증거는 아직도 한계가 있다. 그러므로 이 장에서는 전 유럽에 걸쳐 노동통합 사회적 기업들의 다수 이해관계자와 다목적 특성을 보다 심도있게 분석하여 한 단계 나아가려는 목표를 갖고 있다.
첫 번째로 다목적 측면에 대해 고찰하며, 그것의 기원과 다른 잠재성을 이해하는 데 유용한 몇몇 이론적 요소를 제공한다. 이론은 PERSE 프로젝트 동안 수집된 자료로 검증하게 된다. 두 번째 절에서는 다수 이해관계자 주제에 관한 경제적이고 조직적인 문헌의 간단한 개요로 시작한다. 또한 노동통합기업이 다수 이해관계자 기업인지 아닌지 확인하기 위해 수집한 자료와 접근법을 선택하여 제시한다.
세 번째 절에서는 소유권 구조에 다양한 범주의 이해관계자가 참여하는 것과 그 조직의 의사결정과정을 설명할 수 있는 이유들을 검토한다.

II. 노동통합사회적 기업의 다목적 성질

1. 이론적 통찰

제3섹터 문헌들에서는 명백하고도 암묵적으로, 신고전학파 경제이론 안에서 전통적
인 영리기업보다는 비영리조직(NPOs)들이 몇 가지 목표를 잘 결합시킬 수 있다는 사
실을 자주 강조한다. 일반적으로 영리기업은 하나의 단순한 주요 목적, 즉 이윤극대화
와 다른 가능한 모든 성과를 달성할 수 있다고 가정한다(Weisbrod, 1988; Ben-Ner &
Van Hoomissen, 1991; Hansmann, 1996등). 사회적 기업의 사회경제적 이론을 위한
`기본 원칙(building blocks)`을 제공하려는 시도에서 Laville과 Nyssens(2001)는 EMES
유럽연구 네트워크에 의해 개념화된 사회적 기업의 다양한 속성에 내포된 다른 목표
와의 결합을 제시함으로써 진일보하게 되었다. 그들의 관점에서 사회적 기업은 적어
도 다음 3가지 다른 범주의 목표를 추구한다.

* 사회적 목적 : 사회적 기업의 특별한 사명은 지역사회의 이익을 위한 것과 관련
되어 있다. 이러한 `일반적인` 목적은 특별한 범주에 속한 시민들의 사회적인 욕
구(사회적 배제자, 아동이나 노인을 돌보는 가족, 이주민, 특별한 건강문제를 가
진 사람들, 기타) 혹은 달동네의 삶의 질을 향상시켜 주는 것과 같은 보다 많은
특수한 것들로 나타날 수 있다.

* 경제적 목적 : 사회적 기업의 본질은 기업가적인 속성과 관련이 있다. 즉 중 ․ 장
기간, 효율성, 효과성, 경쟁적인 이익 등에서 재정적인 지속 가능성 달성, 특
정한 재화 혹은 서비스 제공 등을 확실하게 하는 것이다.

* 사회정치적 목적 : 사회적 기업은 사회정치적 활동에 포함된 전통적인 `영역에서
생겨났다는 사실과 관련이 있다. 즉 경제발전의 새로운 모델을 제안하고 촉진하
는 것, 경제 분야 의사결정과정에서 민주화를 촉진하는 것, 주변화된 사람들의
통합을 촉진하는 것 등이다.

이러한 목표 범주가 비록 어떤 경우들에 있어서는 명확히 나뉘는 것 같이 보이지
만, 다른 경우에는 그 경계가 불명확한 경우가 있다는 것을 주의해야 한다. 예를 들
면 생산활동이 재활용, 환경보호서비스, 노인 돌보기 등과 같은 공공이익의 서비스
를 분명히 다를 때, 사회경제적 목표들을 다른 것과 쉽게 분리할 수 없다는 것이다.
전통적인 제3섹터 조직과 사회적 기업 간의 차이는 후자가 다목적 성질을 본질적
으로 내재하고 있다는 사실에 있다. 전통적인 제3섹터 조직은 여러 가지 범주의 목
표가 공존하여 명확히 나타난 것은 아니다. 대부분 전통적인 민간단체는 상업적 차
원과 경제적 목표의 위임이 사회적 기업보다 현저히 낮다. 반면 전통적인 협동조합
은 사회적 기업이 활동하는 방식과는 다르게 공공의 이익을 일반적으로 추구하지 않
는다(Borzaga & Santuah, 2003).

참고자료

· 없음