[인적자원] 주 5일 근무제

소개

앞에서는 이론이나 법구조적인 내용을 다루었구요 나중에 각계인사들의 의견과 여론조사 결과를 덧붙이고 해결방안을 제시했습니다...
글구 사이사이 표도 집어넣고 양도 많아서 성의 있어 보입니다...*^^*

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 산업화와 표준근로시간제의 도입-선진국의 경험
2. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의-양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
3. 주 5일 근무제의 장점
4. 주 5일 근무제의 단점 및 쟁점
5. 주 5일 근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
6. 주 5일 근무제 도입의 효과와 영향
7. 외국의 주 5일 근무제
8. 주 5일 근무제에 대한 여러사람들의 의견들
9. 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과

Ⅲ. 결론

◎ 참고자료

본문내용

주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다. 그러나 이러한 치열한 공방 속에서도 주 5일 근무제에 대한 국민들의 열망은 더욱더 높아지고만 있다. 그렇다면 주 5일 근무제가 실시되면 토요일은 자신의 마음대로 시간을 활용할 수 있으며 가족들과 함께 지낼 수 있는 시간이 정말로 늘어날 수 있을까. 이에 노사정에서 이야기하는 주 5일 근무제와 올바른 방향성에 대해서 알아보았다. 우리 나라는 안 좋은 사안에 대해서는 세계 최고를 달린다는 이야기가 있다. 교통, 범죄, 환경. 그것도 여러 방면으로 말이다. 그러나 여기에 또 하나 들어갈 것이 있다. '세계 최장시간 노동'이 그것이다. 이는 우리 나라보다 후진국이라고 평가받는 미얀마, 태국, 인도 등의 경우에도 주 5일 근무제를 도입하고 있으며 아시아에서 주 6일 근무를 하는 나라는 우리 나라를 포함해 두 나라밖에 없다는 사실만 보더라도 알 수 있는 대목이다.

참고자료

· 없음