현대 조직환경의 특징과 인간관계 능력의 중요성, 현대 인간관계의 과제

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.개념과 문제점 등을 자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 현대 조직환경의 특징

1. 변화와 가속화
2. 지식산업의 발달
3. 조직유형과 고용형태의 변화
4. 직업환경의 변화
· 인간의 관리
· 인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크놀로지 활용 능력
· 인간관계 능력

Ⅱ. 인간관계 능력의 중요성

Ⅲ. 현대 인간관계 과제

1. 직장에서의 경쟁 심화
2. 맞벌이 부부의 증가
3. 이혼
4. 경제적 부담


*참고문헌

본문내용

I. 현대 조직환경의 특징
인류는 20세기에 들어서 산업사회를 거쳐 정보사회에 진입하였다. 특
히 현대사회 에서는 많은 변화들이 빠른 속도로 일어나고 있다.
현대 조직환경의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1. 변화의 가속화
우리가 일하는 조직과 산업 그리고 사회는 매우 빨리 변화하고 있다.
우리가 어떤 비즈니스나 직업에 종사하든 간에 일 자체보다는 정보를 다
루는 데 더 많은 시간을 보낸다. 또한 이전의 생산활동은 조직 내에서만
이루어졌으나 지금은 점점 여러 다른 조직들로 분화하고 흩어져서 이루
어지고 있다.
지난 10년 간 인류에게 일어난 변화는 지난 1세기 동안 일어났던 변화
보다 더 많은 변화를 인류에게 가져다 주었다. 이런 변화들은 주로 테크
놀로지의 발전과 연관되어 있으며, 테크놀로지는 다음 세 가지 측면에서
변화의 핵심이 된다.
*테크놀로지는 사람들한테 새로운 작업방식과 커뮤니케이션 기술을
익히게 한다.
*그 변화들은 조직들이 새로운 상품과 서비스를 빠른 시일 내에 습득
하여 경쟁에서 뒤쳐지지 않도록 하며, 때로는 이를 강요하기도 한다.
* 진보된 커뮤니케이션으로 인해 과거에는 지역적으로 한정되었던 것
들을 이제는 여러 곳에서 동시에 볼 수 있게 되었다.

참고자료

· 김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
· 설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
· 양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
· 이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
· 최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
· 유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999