직장보육서비스의 필요성과 질적 수준 향상 방안

소개

맞벌이 가정을 위한 보육서비스 중 직장보육서비스가 왜 필요한지, 어떤 수준으로 이루어져야 하는지에 대한 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 영유아보육서비스 유형: 직장보육서비스
1. 직장보육서비스의 필요성
2. 직장보육서비스의 현황
3. 직장보육서비스의 효과
4. 직장보육서비스의 문제점
Ⅲ. 직장보육서비스의 질적 수준 향상을 위한 발전방향
1. 정부의 적극적인 지원
2. 현실적인 수요를 고려한 다양한 형태의 보육서비스 제공
3. 관련 법 개정
Ⅳ. 마치는 말
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

과거 한국 사회는 가족중심의 전통적인 가부장제를 통해 남편은 일터에서 돈을 벌고, 아내는 가정에서 자녀를 양육하는 모습이 일반적이었다. 그러나 현대 사회는 빠르게 변화하는 과정에서 여성들로 하여금 사회진출을 독려하였으며, 이는 급격한 가족 구조의 변화를 이끌었다. 그러므로 자녀 보육은 개인의 문제를 떠나 국가, 사회의 문제로 확대되었으며, 대리 자녀양육 서비스라는 유비쿼터스적인 형태가 우리 사회에 뿌리를 내리는 중이다. 현재 영유아보육서비스는 가정보육, 시설보육, 직장운영보육, 비영리단체의 운영보육 등 보육 시간과 대상 등에 따라 다양한 양상을 보이는데 그 중 직장보육서비스에 대해 그 필요성과 발전방향을 알아보고자 한다.


Ⅱ. 영유아보육서비스 유형: 직장보육서비스
1. 직장보육서비스의 필요성

보육 서비스의 발달 과정을 보면 여성의 경제, 사회적 참여가 주된 원인으로 나타난다. 우리 사회의 급속한 산업화에 따라 핵가족화가 증가하고, 아동을 양육해야할 시기의 여성들의 사회 참여가 비약적으로 심화되었다. 경제기획원의 경제활동 인구보고(1960~2000)를 살펴보면 1990년 이후로 여성의 참여율이 47~49%로 유지되고 있다
이와 같이 여성의 경제활동 참여율은 양적 증가뿐만 아니라 질적인 면에서도 나타나고 있다. 과거에는 미혼 여성들이 결혼 전에 일시적으로 취업하는 형태가 주를 이루었지만 이제는 결혼 후에도 계속 취업함에 따라 기혼여성의 취업이 증가하고 있으며, 전체 여성취업자의 74.8%가 기혼여성인 것으로 나타난다. 직업별 기혼여성의 비율을 보면 농림수산업(99.4%)이 가장 높고, 서비스직(87.0%), 판매직(84.8%), 생산직(44.2%), 사무직(20.0%)의 순으로 나타나고 있는데 사무직과 전문직을 제외한다면 여성취업자의 80～90%가 기혼여성이라는 수치가 나온다. 이에 자녀 양육을 여성 혼자 감당하기가 어려워져, 전문적인 아동 보호를 기대하게 된 것이다.

참고자료

· 김진이, “직장보육서비스 운영 개선방안”, ｢21c 보육사업 선진화를 위한 보육제도 개선안 자료집｣, 보육발전위원회 기획단, 2001.
· 김순미 외, “기혼 여성의 취업과 자녀보육과의 관계에 대한 연구: 자녀보육의 형태와 지출 비용을 중심으로”,｢노동경제논집｣ 23(특별호), 2000.
· 김명희, “아동복지론”, 교문사, 2006.
· 이명희, “직장보육 정책에 관한 비판적 고찰”, 신라대 사회정책대학원, 2008.
· 이순형 외, “아동복지: 이론과 실천”, 학지사, 2003.
· 보건복지부, “2009 보육통계”, 보건복지부, 2010.
· 최정예, “직장보육정책의 효율성 제고 방안에 관한 연구”, 한양대 지방자치대학원, 2004.