노년기 은퇴

소개

노년기 은퇴에 대해 요약정리

목차

1. 노인의 은퇴
1) 은퇴의 의미
2) 은퇴의 과정
3) 은퇴 후 변화
① 역할의 변화
② 사회생활 습성의 변화

2. 은퇴가 개인에게 가져오는 문제들
1) 경제적 빈곤문제
2) 질병과 건강보호 문제
3) 역할 상실과 여가문제
4) 고독 및 소외문제

3. 은퇴가 사회 및 경제에 미치는 영향

4. 효과적인 은퇴 방법
1) 퇴직 전 효과적인 은퇴 준비
2) 퇴직 후의 풍요로운 삶
(1) 재취업
(2) 그 외의 사회 참여
(3) 여가활동 즐기기

5. 참고문헌

본문내용

1. 노인의 은퇴
1) 은퇴의 의미
은퇴(retirement) 혹은 퇴직이란 노화가 주된 원인이 되어 오랫동안 해오던 일을 그만두는 것을 의미한다(American Association of Retired Persons, 1996).
은퇴는 주변 사람들의 의견이나 스스로의 판단에 의해 자연스럽게 이루어지는 경우와, 정해진 제도나 규칙에 따라 의무적으로 하는 경우가 있다. 전자는 농업, 상업 등 자영업자, 연예인, 운동선수 등이 해당되고 후자는 직장인, 공무원 등 정해진 급여를 받는 직업에 종사해온 사람이 해당된다. 정해진 제도나 규칙에 따라 의무적으로 행해지는 퇴직을 일컫는 정년퇴직은 현대화와 산업화에 의해 생겨난 제도이다. 우리나라는 1960년대부터 민간기업에 정년제가 도입되어 보편화되기 시작하였다.
정년퇴직은 어떤 직종에 정해진 연령 상한선(maximum age for a job)에 이르러 고용상태의 직위에서 물러나 그 직위에 관련된 역할수행을 중단하게 되는 현상을 의미한다. ①지난 1년간 보수를 받는 피고용 활동에 참여하지 못한 사람 ②퇴직(노령)연금을 받고 있는 사람 ③ 연간 주 40시간 이상의 전임으로 고용되어 있지 않은 사람 등을 정년퇴직자로 볼 수 있다. 우리 나라의 경우에는 정년퇴직자는 퇴직연금을 받고 있거나 또는 55세 이상의 자로서 지난 1년간 전임으로 고용되고 있지 않은 상태에 있는 사람으로 정의 내릴 수 있다.
정년퇴직이 제도적으로 고정된 몇 가지 요인들을 살펴보면 다음과 같다.
① 노동수요의 감소
생산기술의 발전으로 노동자가 많이 필요 없게 되었다. 이에 따라 제한된 일자리를 놓고 젊은 노동자와 고령 노동자간에 경쟁이 이루어져 고령자가 생산현장에서 밀려나는 현상이 퇴직을 제도화시키는 요인으로 작용하였다.
② 생산 기술과 지식의 발전
고령자의 지식과 기술은 유용성이 없어지거나 또는 약해지게 되어 퇴직을 제도화시키는 요인으로 작용하였다.

참고자료

· 이인수(2008) 현대노인복지론. 양서원
· 박석돈(2006) 노인복지론. 삼우사
· 고수현(2007) 노인복지론. 양서원
· 남기민외(2003) 현대노인교육론. 현학사
· 한국산업정보원(2003) 한국실버정보총람. 보건복지진흥원