CJ그룹 사원채용절차 및 개인적 전략방안

소개

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목차

✤ 채용 공고
✤ 인재상
✤ 자기소개서 작성요령
✤ 테스트 전형 준비요령

본문내용

✤ 채용 공고
CJ그룹은 대졸사원을 대상으로 정규직 공채 이외에 4월 20일까지 인턴사원 채용을 진행하고 있다. CJ그룹은 2001년부터 실무능력을 검증된 인재를 선발하기 위해서 인턴십 프로그램을 실시하였으며, 올해는 작년의 인턴십 인원보다 2배가 증가된 200명의 인턴사원을 채용할 예정이라고 한다. 또한 글로벌 인재 확보를 위해서 2006년부터 신입사원 채용 시 실시하던 OPIC이 폐지되었으며, 영어말하기 점수 즉, OPIC과 TOEIC Speaking 성적을 반드시 제출해야한다.

✤ 인재상

❋ CJ그룹 공통 인재상 : 유연함, 책임감, 오픈 마인드
❋ CJ 6 Value : 고객, 팀워크, 존중, 창의, 도전, 정직

CJ그룹은 최고를 지향하면서 그룹 공통 인재상인 유연함과 책임감, 오픈 마인드와 함께 6가지의 핵심가치인 고객, 팀웍, 존중, 창의, 도전, 정직을 강조하고 있으며, 최고의 인재 양성을 그룹의 핵심 전략으로 지니고 있다. 다른 그룹과 달리 이 두 가지 핵심사항들이 자기소개서뿐만 아니라 테스트 전형, 면접 전반에서 가장 중요한 기준이 되기 때문에 반드시 머릿속에 각인시켜야 한다. 또한 이런 인재상 이외에도 원칙과 기본을 충실히 하고, 열정적으로 즐겁게 일하는 조직 문화를 지향하고 있기 때문에 이 키워드를 참조해야 한다.

참고자료

· CJ기업 홈페이지 참고