교사봉급(교원봉급)의 현황과 상세 분석 및 향후 개선방안 보고서

소개

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목차

용어정리
교원 보수체계
근속 가봉제
호봉 부여시 고려사항
2008 교원봉급
호봉간의 차이
수당
평등성
효율성
충분성
책무성
자율성

본문내용

*용어정리
봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여

수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여

보수 : 봉급+각종수당
(연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)

승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것

*교원 보수체계
교원의 봉급은 당해 연도 말 대통령령으로 공무원 보수규정 및 수단규정을 공포함으로서 확정
교원봉급 = 기본급(단일 호봉제) + 수당(약48종)
기본급 산출방법 : 가산호봉은 학력, 가산연수, 경력환수, 학(경)력 중복 기간 등에 따라 호봉별로 지급
01호~40호봉까지 총40호봉
03년 개정된 근속 가봉제를 적용 최고 10호봉까지 도달
호봉간 승급일 : 매월 1일
호봉간 승급기간 : 1년

*근속 가봉제
공무원중 최고호봉을 받고 근무성적이 양호한 자에 대하여는 승급기간을 초과할 때마다 정기 승급일이 속하는 달부터 봉급에 근속가봉을 가산

유치원.초등학교.중등학교.고등학교원
5만 100원
전문대학 및 대학교원
5만2천300원

참고자료

· 없음