조직행동론 레포트(사례분석)

소개

조직행동론-사회에서 발생하는 조직행동론의 논제와 관한 사건들을 분석하고,
나의 의견을 제시하고, 또 다른 문제를 제안하는 내용의 레포트 과제물 입니다.

목차

1. 사례 요약
2. 이론과의 연계성
3. 사견
4. 새로운 문제 제시

본문내용

◉ 나의 의견
두산 그룹에서 새로 도입한 임원제도는 산업혁명 당시의 노동형태를 보여주었던 영화 ‘모던타임즈’에서의 scientific management이론과는 반대 성격의 제도이다. 세계가 하나 되는 글로벌화의 분위기 속에서 진정한 인재를 발견하고 성과 창출을 장려하기 위한 이 제도는 조직 내 팀원들의 motivation을 높이기 위한 매우 효과적인 제도이다. 회사의 단순한 부속품으로서 조종당하는 것이 아니라, 자신의 성과 창출에 따라서 보상받고 승진할 수 있는 기회도 부여받을 수 있는 공정한 조직에서 일하고 있다는 사실이 조직원의 motivation을 향상시켜줄 것이다.
구체적으로 살펴보면 첫째, expectancy 측면에서 조직원들로 하여금 자신의 능력만큼 노력하면 1차적 결과를 달성할 수 있을 것이라는 판단을 하게 한다. 자신이 좋은 성과를 내더라도 연공서열에 의해서 그 보상에 한계를 갖고 있던 과거와는 달리, 새로운 제도 하에서는 자신이 자신의 성과에 대해 보상을 받을 수 있다는 기대감을 갖게 되는 것이다. 이러한 조직원들의 기대감을 유지시키기 위해서는 지속적인 피드백과 교육에 대한 지원, 멘토링 등의 방법을 사용할 수 있을 것이다.
둘째, instrumentality 측면에서 직급과 무관하게 직무의 성과에 따라서 승진을 함으로써 조직원이 이루어낸 성과만큼의 보상이 이루어진다. 이에 따라서 직원들이 motivation이 상승하게 될 것이다.

참고자료

· 없음