[조직행위론] 도요타의 경영 방식

최초 등록일
2002.05.29
최종 저작일
2002.05
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자thegr**** 40회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

없음

본문내용

도요타의 기업문화는 끊임없이 문제를 찾아내어 그것을 해결하는 것이다. 이것은 모든 사원들에 의해 공유되고 있으며, 도요타의 사원들은 불가능에 가까운 목표를 정하고 그 목표를 달성하기 위해 노력하는데 익숙해져 있다. 생산성을 높이기 위한 활동도 일상 작업 현장에서 찾는 등 ‘문제해결 중독증’이라는 표현이 나올 정도라고 한다.
도요타의 경영방식에서 두드러지는 요소 중 하나는 다른 글로벌 기업들의 최고 경영자가 비교적 외부적으로 잘 알려져 있고, 강한 카리스마를 바탕으로 경영 활동을 전개하는 것에 비해서 도요타의 최고 경영자는 외부적으로 큰 인지도를 가진 사람이 없다는 것이다.

참고 자료

없음

자료후기(1)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

thegr****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
17
ㆍ전체 판매량
521
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
평균 B
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    [조직행위론] 도요타의 경영 방식