직업발달과직업전환

소개

직업발달과직업전환

목차

1.직무수행과 성공
2.직업 만족도
3.직업 전환
4.실 직
5.여가생활

본문내용

대부분 직업분야에서 직무수행능력은 중년기 매우 높은편
체력이나 재빠른 행동요하는 운동선수, 운전수 등은 중년기 또는 그 전에 능력이 감소하기 시작
직무수행에서의 경험이 주는 혜택 때문에 중년기에도
계속 효율적인 직무수행 가능
새로운 과제 학습/기술 사용 연령과 관련된 차이
잘 훈련된 기술은 일반적으로 나이에 구애받지 않음
많은 연구결과 의하면 성인과 마찬가지로 중·노년들도
직무 수행을 잘하는 것으로 보임
직업만족도
대부분의 중년기 사람들은 자신의 직업에 만족
중년기 대부분 남성은 자신 직업경력상 가장 높은 지위/수입
여성은 자녀양육문제로 중단한 경우 아니면 남성과 마찬가지임
직업만족도에 영향 미치는 요인
성년기 : 연봉, 직업안전보장, 상사와 동료와의 관계
중년기 : 직업 자율성, 개인적도전, 성숙기회, 성취감, 사회기여도
중년기 직업만족도 관한 연구결과의 해석
직업에 보다 익숙하고, 직업전환 기회 적음, 직업에 적응
좀더 높은 지위에 오르게 되고, 봉급도 많아짐
중년층은 직업에서의 자율성을 중요한 측면이라고 생각
직업만족도는 경제적 안정뿐 아니라 얼마나 도전적, 높은 지위
중년기 후반 직업만족도 감소하는 이유
더 이상 승진 가능성 적음, 자신의 꿈 실현시킬 기회없는 것을 자각
중년기 후반에는 오를 수 있는 높은 자리가 적음
은퇴에 대한 생각 때문
연령과 직업만족도의 관계는 단순하지 않음
연령은 직업의 종류와 도전보다 덜 중요하다고 생각
자신의 직업이 갖는 긍정적보다 부정적 면을 생각함
중년기 직업발달에서 성차
여성 : 중년기에 처음 직업을 시작하거나 다시 시작하는 경우 많음
남성 : 직업으로 보상 감소한 것으로 생각, 직업관여하는 정도 낮음

참고자료

· 없음