[정보사회] 가상조직

목차

1.가상조직의 개념
2.가상조직의 등장배경
3.가상조직 연구의 배경과 목적
4.가상화의 조건
5. 가상조직의 국내외 동향
6.가상조직의 허와 실 - 체스브로 & 티스

본문내용

가상공간이라는 매체는 두 종류로 나누어 하나는 사이버 스페이스의 매체이고, 다른 하나는 사이버 스페이스 상의 공동체를 통하지 않고 단지 조직 구성원들 상호간, 또는 복수의 조직이 전자적인 네트워크만으로 연결망을 이루어 나가는 경우의 네트워크라는 매체이다. 전자의 사이버 스페이스를 이용한 가상조직을 사이버 가상조직이라고 부를 수 있다. 특히 전 세계의 거의 모든 통신망들이 누더기처럼 접속하고 있는 인터넷의 경우 특유의 개방성과 자율성으로 인해 사이버 스페이스 내에 지적 재산권, 거래의 단위와 수단, 정보보안과 규칙강제에 대한 통일적인 법규와 통제가 존재하지 않으므로 인터넷의 상업적 활용을 위해서는 그러한 규칙들이 제 기능을 발휘할 수 있는 독립된 사이버 가상조직이 많이 등장할 것이라고 예상할 수 있으며 실제로 많은 사설 전자공동체의 출현을 보고 있다.
반면, 인터넷과 같은 사이버 스페이스를 이용하지는 않지만 조직 내 또는 조직 간의 네트워크를 이용한 조직도 늘고 있다. 그 예로는 작게는 중앙에 핵심관리 기능만을 유지한 채 각 조직 구성원을 재택 근무 시키고 그들과 중앙과의 네트워크를 강조하는 기초적인 수준에서부터, 크게는 전 세계적으로 크고 작은 기업군이 긴밀히 네트워크화 하여 시장, 가격, 품질, 다양성 등에 신속하고 유연하게 대응할 수 있는 국제적 규모의 가상기업(virtual corporation)에 이르기까지 매우 다양하다.