현대산업사회와 노동소외

소개

현대산업사회와 노동소외에 관련된 논문들에 대하 내용 요약

목차

I.서론

II.본론
1.현대산업사회와 노동소외
(1)현대산업사회의 특징
(2)현대산업사회와 노동소외
1)현대산업사회와 노동
①기계화와 노동
②관료화와 노동
③노동의 변화
2)노동소외의 의의와 종류
①노동소외의 의의
-분업화와 노동소외
-노동소외의 제측면
②노동소외의 형태
-노동의 소유주의
-노동의 기계소외
-노동의 관리소외
2.근로생활의 질향상과 노동문화창립
(1)사회정신적 이슈의 초점
①근로자의 자기성장 및 발전
②노동의 인간화
(2)근로생활의 질
①QWL의 요체
②QWL의 생성배경
③QWL의 활동 역사
④QWL의 의의,중심영역
⑤QWL의 실행 방향
(3)노동의 소외극복과 노동문화 창달
①노동소외와 근로의욕저하
②노동소외극복과 노동문화
③노동문화의 확립과 현장주체의 확립

Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ.현대산업사회의 특징
우리가 생활하고 있는 현대사회는 사회구성원의 욕구를 강조하는 민주화된 사회와 기술 및 생산력을 강조하는 고도산업사회∙정보화∙자동화사회로 특징지을 수 있다.
첫째, 현대사회는 민주적 특성을 나타낸다. 그 민주화로 정치민주화, 경제민주화와 더불어 산업민주화가 현대산업사회에 요청되는 바이다. 산업민주주의란 일반적으로 정치적 민주주의의 기본발상을 관료주의적이며 권위주의적인 산업경영체내의 조직의 원리와 질서를 보다 민주화시키고자 하는 이념체계로 이해하고 있다. 원래 인간이 자기가 관계하는 문제에 대해 자기의 의사와 이해관계를 표현하는 기회를 가지고자 하는 욕구, 즉 ‘자기표현의 욕구’는 천부적인 것이다. 이러한 욕구의 표현이 정치적 동물로서의 인간의 욕구라 할 수 있고 이의 실현이 곧 ‘민주주의’라 할 수 있을 것이다. 그것은 처음에는 전제군주의 절대권을 부정하는 정치적인 민주주의로 시작되어 의회제도로서 구체화되었던 것이, 뒤에 노동조합 및 기타 근로자단체의 발달에 따라 산업에까지 미쳐서, 노동조합과의 단체교섭으로 발전한 것이다.
그러나 이는 더 나아가 근로자가 근로조건 결정의 문제에 그치지 않고, 자신들에게 밀접한 관계를 가지는 작업방식이나 생산체제 등에 대해서도 발원권을 요구하게 되었다.
산업민주화의 본질은 지금까지 자본가나 경영자에 의해서 일방적으로 결정되어 근로자에게 전달되던 기업정책의 주요 문제들에 대한 토의과정에 근로자들의 동등한 참가를 주장하는 사상이다. 그러나 산업민주주의가 의도하는 바는 산업경영체내에서 노사대등의 바탕 위에 상호협력을 통한 산업평화유지에 있다. 산업민주주의란 다음과 같은 민주주의의 근본원칙을 기업생활 내부에 도입하는 것을 말한다.
인간은 모두 평등하다. 인종,종교,학력,경영자와 근로자의 계층에 의해 차별해서는 안된다.
인간은 자기가 속하는 사회의 운영을 결정하는 의사결정의 과정에 참가하여 발원권을 행사할 수 있다. 모든 사람이 의사결정의 과정에 직접참가할 수 없는 경우에는 그들에게 대표를 선출할 권리가 부여되어야 한다.

참고자료

· 참고문헌-최종태(2004),현대노사관계론,경인사,pp721~770(제15장,제1~2절)