임파워먼트

소개

a+ 받은 레포트 입니다.
사회복지학과 사회복지실천론 과제로 제출했던 레포트 입니다.

목차

1) 임파워먼트의 정의
2) 임파워먼트의 방법론
3) 임파워먼트의 역사
4) 임파워먼트이론의 사회복지에의 적용
5) 이론과 모델들
6) 임파워먼트에 입각한 사정
7) 임파워먼트에 입각한 개입
8) 임파워먼트 실천의 평가
9) 다른모델과 구분점
참고문헌

본문내용

1) 임파워먼트의 정의
임파워먼트는 개인, 조직, 지역사회가 자신들의 생활을 조정하고 지배권을 갖는 것이며, 그들의 환경에 영향을 미치기 위해 활발히 참여하는 것이다(Rapport,1987) Gutierrez는 ‘개인이 삶의 지위를 향상시키기 위하여 개인적, 대인관계적 혹은 정치적으로 힘을 키우는 과정’이라고 하였다. 반면 Rapp는 ‘임파워먼트는 사람들이 무언가를 희망하는 상태로서 클라이언트와 전문가가 성취를 위해 협력하는 것’이라고 정의하였다. Solomon은 ‘낙인받은 집단에 깔려 있는 부정적인 가치에 의해서 만들어진 무력함을 줄이기 위한 목적으로 사회복지사가 클라이언트와 함께 활동의 조화를 이루는 것’이라고 정의하였다.
임파워먼트에 대한 여러 정의에 의하면, 임파워먼트란 인간이 환경 속에서 개인적, 대인관계적, 정치적 힘을 증가시킴으로써 삶에 대한 통제권을 획득하는 것이라고 할 수 있다. 또한 임파워먼트는 과정과 결과 모두를 포함한다.
①Staples(1990);power는 타인에 의해 부여되는 것(to give)이라기 보다 스스로가 스스로에게 얻어내는 것(to gain)으로 해석하면서, empower는 누군가가 power를 일방적으로 주는 것이 아니라 자기 스스로 power를 얻고 power를 발전시키고, 스스로 할 수 있게 하는 것으로, 자기 자신의 주체적 행동을 통해 성취되는 능동적의미를 갖는 것으로 본다.
②Thomas&Velthouse(1990);임파워먼트는 개인, 환경, 직무행동이라는 세 가지 결정요인의 순환과정에서 확립되는 것으로서 단지 power를 주는 것, 개인에게 권한을 위임하는 것뿐만 아니라 스스로가 할 수 있다는 신념을 고양시키는 주체적인 역량이자 에너지임을 강조한다. 즉, 조직구성원 개인의 임파워먼트는 단지 조직운영자가 운영의 한 방법으로서 권한을 배분하고 이양하는 일방적인 의미를 갖는 것이 아니라 조직구성원의 내부에서 형성되는 상황에 대한 통제 및 무엇인가를 할 수 있다는 믿음과 신념으로 이해되는 경향이 크다.

참고자료

· 정순둘외 ‘사회복지와 임파워먼트’ 학지사
· 로버트 애덤스 ‘임파워먼트와 사회복지실천’ 나남
· 이원숙 ‘사회복지 실천론’ 학지사