[인적자원회계] 인적자원회계처리에관한고찰-졸업논문

소개글

제 논문이 부족하다싶으면 열거해놓은 참고자료를 참고하시면 될 것입니다...

목차

[제 1장] 서 론
- 제 1 절 연구의 필요성과 목적
- 제 2 절 연구의 방법과 범위

[제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구조
- 제 1 절 인적자원회계의 개념
- 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정
- 제 3 절 인적자원회계의 위치
- 제 4 절 인적자원회계의 정보의 유용성

[제 3장] 인적자원의 회계처리
- 제 1 절 인적자원의 자산화
- 제 2 절 인적자원의 비용화

[제 4장] 인적자원의 회계적 측정방법
- 제 1 절 투입가치적 방법
- 제 2 절 산출가치적 방법
- 제 3 절 제 측정방법의 비교

[제 5장] 인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시

[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
- 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점
- 제 3 절 인적자원회계의 전망

[제 7장] 결 론

▶ 참고문헌 : 별도기재하지 않고 본문의 각주에 표기

본문내용

기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉, 전통적 기업회계에서는 물적, 재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리 되었을 뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무제표상에 보고되지 않았다.
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이상에서 인적자원회계이론의 정립을 위하여 인적자원회계의 현상구명 및 인적자원회계의 처리와 측정방법의 검토, 실용｢모델｣등에 대하여 고찰하여 보았다.
결국 인적자원은 기업이 보유하고 있는 제 자원가운데 가장 기본적인 것이며 그 중요성이 널리 인식되어지고 있으면서도 현대기업회계는 전통적인 회계가 직면하고 있는 여러가지의 어려움으로 인적자원회계에 진정한 공헌을 하지 못하고 있는 현상이다.
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결론적으로 인적자원회계를 도입․실시하기 위해서 경영자나 회계학자․회계전문가 및 각 대학별 연구소들이 인적자원에 대한 중요성을 인식하여야 하며 인적자원회계정보에 대한 이용방안을 개발하여야 할 것이다. 앞으로 인적자원회계는 회계학의 발전과 더불어 이와 관련된 인접분야들과의 상호보완적인 연구활동을 통하여 인적자원회계제도의 정착이 이루어질 수 있을 것으로 기대하는 바이다.

참고 자료

"인적자원회계에 관한 연구"-정기영
"인적자원회계에 관한 연구"-박승의
"인적자원회계정보의 이용"-이정도
"인적자원회계의 측정방법과 그 실용모델에관한 연구"-강길환.최선희
"인적자원회계의 현황과 과제"-심귀현
"인적자원회계의 측정방법에 관한 연구"-현점휴