[인적자원회계] 인적자원회계처리에관한고찰-졸업논문

*선*
최초 등록일
2002.05.09
최종 저작일
2002.05
36페이지/한글파일 한컴오피스
가격 3,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
  • 신한 딥드림 체크카드 이벤트

소개글

제 논문이 부족하다싶으면 열거해놓은 참고자료를 참고하시면 될 것입니다...

목차

[제 1장] 서 론
- 제 1 절 연구의 필요성과 목적
- 제 2 절 연구의 방법과 범위

[제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구조
- 제 1 절 인적자원회계의 개념
- 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정
- 제 3 절 인적자원회계의 위치
- 제 4 절 인적자원회계의 정보의 유용성

[제 3장] 인적자원의 회계처리
- 제 1 절 인적자원의 자산화
- 제 2 절 인적자원의 비용화

[제 4장] 인적자원의 회계적 측정방법
- 제 1 절 투입가치적 방법
- 제 2 절 산출가치적 방법
- 제 3 절 제 측정방법의 비교

[제 5장] 인적자원회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시

[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
- 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점
- 제 3 절 인적자원회계의 전망

[제 7장] 결 론

▶ 참고문헌 : 별도기재하지 않고 본문의 각주에 표기

본문내용

기업은 크게 인적, 물적, 재무적 자원으로 구성되어 있으며, 인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정이 복잡한 문제점을 가지고 있기 때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다. 즉, 전통적 기업회계에서는 물적, 재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리 되었을 뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무제표상에 보고되지 않았다.
...............중략...............
이상에서 인적자원회계이론의 정립을 위하여 인적자원회계의 현상구명 및 인적자원회계의 처리와 측정방법의 검토, 실용「모델」등에 대하여 고찰하여 보았다.
결국 인적자원은 기업이 보유하고 있는 제 자원가운데 가장 기본적인 것이며 그 중요성이 널리 인식되어지고 있으면서도 현대기업회계는 전통적인 회계가 직면하고 있는 여러가지의 어려움으로 인적자원회계에 진정한 공헌을 하지 못하고 있는 현상이다.
...............중략...............
결론적으로 인적자원회계를 도입․실시하기 위해서 경영자나 회계학자․회계전문가 및 각 대학별 연구소들이 인적자원에 대한 중요성을 인식하여야 하며 인적자원회계정보에 대한 이용방안을 개발하여야 할 것이다. 앞으로 인적자원회계는 회계학의 발전과 더불어 이와 관련된 인접분야들과의 상호보완적인 연구활동을 통하여 인적자원회계제도의 정착이 이루어질 수 있을 것으로 기대하는 바이다.

참고 자료

"인적자원회계에 관한 연구"-정기영
"인적자원회계에 관한 연구"-박승의
"인적자원회계정보의 이용"-이정도
"인적자원회계의 측정방법과 그 실용모델에관한 연구"-강길환.최선희
"인적자원회계의 현황과 과제"-심귀현
"인적자원회계의 측정방법에 관한 연구"-현점휴

자료후기(2)

*선*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 파워포인트파일 회계 인적자원관리 3페이지
    회 계법 인적자원관리 삼 정 삼정 란 ? 삼 정 KPMG는 세계 4대 ... 의 인적자원관리 개 발 관 리 산업별로 부서를 구분하고 1 년 6 개월 ... 인적자원관리 Human Rights Policy 복리후생 삼정 의
  • 파워포인트파일 회계 인적자원관리,공회계사란,회계시장 26페이지
    및 핵심가치 3. 인적자원관리 공 회계사 certified ... 회 계법 인적자원관리 INDEX 공회계사란 1. Who( 누구 ... 으로 행동하여 귀감이 되도록 합니다 . 삼정 의 인적자원관리 HR 영역을
  • 워드파일 창업과 인적자원, 회계 5페이지
    창업과 인적자원 창업과 회계 1. 창업인적자원 기업경영에서 제일 ... 중요한 자원인적자원임을 식해야 한다. 세계화되는 과정에서의 구매자들의 ... 품으로 위치시키는 사고방식에서 탈피해 복합 관계의 시스템 속에서 자율성을
  • 한글파일 기업윤리 사례(긍정,부정) 8페이지
    윤리 긍정 사례 2. 인적자원관리윤리 2-1. 인적자원관리윤리 부정 ... 사례 2-2. 인적자원관리윤리 긍정 사례 3. 마케팅윤리 3-1 ... 원가상승 및 대량 생산 문제의 대안이다. 2. 인적자원관리윤리 자원
  • 워드파일 삼일회계 인적자원관리 사례분석 7페이지
    기록하고 있다. 추가으로 Deloitte와 파트너쉽을 체결한 안진회계은 ... 때문에 세무사를 제외하고는 회계의 전문 분야이다. 재무자문 업무는 ... 담당하는 분야이다. 추가으로 2019년 삼일회계은 총 6,131억
  • 한글파일 [회계이론] 인적자원회계 31페이지
    : HRA) 인적자원회계(HRA)는 조직에서 사람을 관리하는 과정의 한 회계 ... 1. 인적자원회계(Human Resource Accounting ... 수 있게 한다. 여기에는 다음과 같은 네 가지 기본 인적자원회계
  • 한글파일 [회계이론] 인적자원회계(측정방법위주로) 7페이지
    기업사회회계의 한 분야로 흔히 열거되는 인적자원회계(HRA)에 대해서 ... 설명하고자 한다. 2. 인적자원회계의 정의와 목 먼저 인적자원의 정의를 ... 것 수 있다. 3. 인적자원의 자산성 인적자원회계는 다음의 가정이
더보기
최근 본 자료더보기
  • '더 노비스' 시사회 초대 이벤트
  • '애프터양' 시사회 초대 이벤트
  • 릴레이이벤트
[인적자원회계] 인적자원회계처리에관한고찰-졸업논문