인간조직론의 생성배경과 발달과정

최초 등록일
2010.05.05
최종 저작일
2010.05
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자zelot**** 14회 판매
다운로드
장바구니

소개글

조직론의 성장과정

목차

인간관계의 본질
인간관계론의 생성배경
호손 실험
호손실험의 결론
호손실험의 영향

본문내용

인간관계의 본질

인간관계는 경영과 조직행위의 측면으로 봤을 때 조직의 유지목표를 달성함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 개선하고 향상시키는데 그 의의가 있습니다.
그럼으로 인간관계의 본질은 종업원과 기업이 사기의 향상을 통하여 보다 높은 생산성 및 능률을 나타내기 위하여 상호협동하는 수단이라고 정의 내릴 수 있습니다.
조직에서 인간관계가 중요시 되는 이유는 다음과 같습니다.
첫째. 인간이 사회적동물이며 조직속에서 많은 인간관계를 맺고 살아가며 인간생활에 큰 부분을 차지하기 때문입니다.
둘째. 조직이 대규모화. 복잡화되면서 조직구성원 간의 상호간 협력관계가 중요시 되고 있으며 종업원들간의 원활하고 합리적인 인간관계를 형성하여 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 것이 최대의 과제가 되고 있기 때문입니다.
인간관계론의 생성배경

20세기 초 테일러의 과학적관리법이 근로자의 조직적 태업을 방지하기 위해 등장하였고 시간과 동작연구를 기반으로 작업의 과학화, 작업환경의 개선 , 임금형태의 합리화 , 등의 성과를 이루었지만 관리방식이 기계.과업.임금 등을 지나치게 강조함으로써 종업원의 기계화.비인간화.저임금화 등의 문제점이 나타났으며 작업의 과학화를 하면 할수록 종업원의 저항이 높아지고 노동능률이 저하되는 현상이 나타났습니다. 이러한 경향이 농후해자지 하버드그룹에 의한 인간성에 대한 비판과 기계주의적 관리론에 대한 반성이 일어났고 호손실험을 계기로 활발하게 전개된 이러한 비판과 반성은 인간관계론시대로 발전하게 됩니다.

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

zelot****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
6
ㆍ전체 판매량
79
ㆍ최근 3개월 판매량
0
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    인간조직론의 생성배경과 발달과정