구조조정의 의미와 이해

소개

경영학 전공자로 노사관계론 수업 레포트입니다.
기업 노사관계에 대해 정의 하였으며 구조조정이 꼭 필요한가를
사실적인 근거를 들어 논의 하였습니다.
또한, 근본적인 문제의 해결방안을 제시하였습니다.
꼭 필요한 내용으로 보기 좋게 정리 하였습니다.

목차

1. 구조조정이란


2. 구조조정 꼭 필요한 것인가?


3. 다른 해결 방안


4.참고문헌

본문내용

1. 구조조정이란
Penrose에 의하면, 기업은 새로운 가치 창출(value creation)을 위해 존재하고 그 성장을 거듭한다고 한다. 이러한 목적을 달성하기 위해 기업은 새로운 경영자원을 동원하고, 동원된 자원을 유기적으로 결합하여 새로운 가치 창출에 활용한다. 반면에 기업이 동원한 경영 자원들이 더 이상의 새로운 가치를 창출하지 못한다면 그러한 자원의 결합관계는 지속될 수 없게 된다. 이와 같이 기업 안에 결합된 경영자원을 분해하고 재배치하는 과정을 구조조정이라고 하는데, 기업은 구조조정을 통해 자산매각, 정리해고, 조직개편, 사업정리, 분사(Spin-off), M&A 등 다양한 의사결정을 내리게 된다.

여기서 가치 창출이라 함은 단지 재무적 성과만을 의미하는 것은 아니다. 그러므로, 구조조정은 단순히 기업이 재무적인 성과 하락만을 근거로 단행하는 의사결정이 아니라, 가치 창출 여부라는 비재무적 요인까지 포함하는 보다 적극적인 의사결정 사항이라고 할 수 있다. 재무적 성과로 잘 드러나지는 않지만, 해당 기업에게 특별한 가치를 제공해주는 사업과 해당 조직에 대해서도 그 정당한 평가가 내려질 수 있도록 하는 것이, 구조조정 과정에서 무엇보다도 중요한 이유가 바로 여기에 있다고 하겠다.

2. 구조조정 꼭 필요한 것인가?
경제가 어려우면 어려울수록 구조조정만이 살길이라고 모두들 말한다. 아니 보다 정확히 말하면 구조조정을 빙자한 노동자 정리해고를 주장하고 있는데 .. 과잉 고용이 우리사회의 문제였나?
구조조정이 경제위기의 진정한 해법이고, 경제위기 상황에서의 만병통치약이 될 수 있는 것인가?
2009년 2월, 미국 상업은행 부실 확대와 동유럽 국가의 대외채무 누적으로 2차 글로벌 금융위기가 올 것이라는 우려가 높아지자, 미국 연방정부가 서둘러 19개 주요은행에 대한 스트레스 테스트를 실시하겠다고 발표했다. 미국 정부는 2개월 이상 끌어온 스트레스 테스트 결과를 금융시장을 진정시킬 수준으로 적절하게 수위 조절해 5월 7일 발표했다. 그 결과 글로벌 금융시장은 부실의 실체를 덮어둔 채 현재 소강상태를 이어가고 있다. 이른바 자유낙하를 거듭해오던 금융위기가 잠복 국면으로 전환된 2라운드로 접어든 것이다.

그러나 각 국가의 대규모 재정투입과 금융안정화 정책에도 불구하고, 이미 금융 영역을 넘어 전개된 세계경제는 금융위기의 소강상태 진입과 무관하게 실물경제 위기를 심화시키고 있다. 미국의 실업률은 2009년 4월 기준으로 8.9퍼센트에 달해 미국 정부의 예상치를 훌쩍 넘어섰고 연말까지 9퍼센트 중반대에 이를 것으로 전망된다.

참고자료

· 없음